viernes, 28 de junio de 2013

Participación de Co.Bas en la Junta General de Accionistas de INDRA 2013

El sindicato Co.Bas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos hemos manifestado en la puerta de Arroyo de la Vega, en el momento en que se celebraba la Junta General de Accionistas, en defensa del mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo.

Nos han acompañado algunos delegados de CGT que acudieron a titulo particular y algunos trabajadores y trabajadoras que también apoyaron la protesta en el horario de comida.



Además Co.bas intervino en esta Junta de Accionistas, el representante de nuestra Sección Sindical hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:



Comunicado de Co.bas en la Junta General de Accionistas 2013
Buenos días a todos:

Soy Miguel Gómez trabajador de Indra, y hablo en nombre del sindicato Co.Bas (Sindicato de Comisiones de Base). Somos un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, que no tiene ningún tipo de subvención, y que siempre estará apoyando cualquier acción que sea beneficiosa a para los trabajadores.

Nuestro sindicato Co.Bas es el de mayor representación en el Comité de Empresa de este centro de trabajo de Arroyo de la Vega de casi 4000 trabajadores, y hemos decidido, además de manifestarnos aquí en esta Junta, estar también en la puerta de la calle concentrados solicitando a la Dirección de la Empresa que hable con nosotros, que hable con la representación legal de los trabajadores, que de una vez abra una Mesa de Negociación por el Mantenimiento del Empleo.

Queremos volver a recordarles el descontento general de los trabajadores, y no sólo por la situación de crisis que vive el país en estos momentos, sino también porque llevamos más de 10 años sin subida salarial colectiva, y la Dirección de la Empresa en este asunto salarial, tampoco se ha querido sentar con la RLT de Indra ni siquiera en los períodos de grandes beneficios. Además, ni siquiera puede decir que aplica las subidas de los salarios base del convenio sectorial, porque llevan años también congelados, y parece que tampoco ahí tiene mucha voluntad de negociar. Por cierto, tanto ahora que están congelados los salarios base, como antes cuando se subían, los salarios seguían congelados ya que la subida la absorbían del complemento empresa. Por tanto, y reitero, más de 10 años sin subidas colectivas en Indra.

Debo decir, que desde Co.Bas, hemos hecho propuestas a la Dirección de la Empresa, para intentar mejorar en muchos aspectos del trabajo del día a día, siempre con un afán constructivo. Hemos hecho propuestas para mejorar la gestión del personal desasignado, para facilitar su reincorporación a los proyectos. Propuestas para mejorar el aparcamiento, el comedor, en salud laboral, en formación. Hemos solicitado a la Dirección de la Empresa que dé trabajo efectivo a todos los delegados sindicales de Co.Bas.

A cambio, la Dirección de Indra nos ataca. Nos ve como el enemigo. Hace del antisindicalismo su práctica habitual, no comunica los despidos a tiempo a la RLT, no comunica los Cambios Organizativos y los aprovecha para destituir delegados sindicales… Voy a poner un ejemplo de la poca voluntad de diálogo de la Dirección de la Empresa. Hace dos años que se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, al que pertenece Co.Bas, salvo en Formación, que se necesita para la subvención del FORCEM, y Salud Laboral porque lo marca la ley, me gustaría que la Dirección de la Empresa pudiera mostrar algún Acta donde se pueda verificar la voluntad de negociar algo, con el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, o con la Sección Sindical de Co.Bas. Algún acta donde se haya iniciado algún diálogo sobre empleo, salario, asignaciones a proyectos…. Algún acta donde haya la intención de negociar algo. No solo no hay actas, sino que tampoco cumple los compromisos de palabra.

 Por eso cuando Relaciones Laborales nos envía el Informe Anual correspondiente al 2012, para hacer nuestros comentarios, en el asunto de relaciones con los sindicatos, tuvimos que manifestar lo siguiente:

 “Co.Bas manifiesta su rechazo a la política antisindical de Indra, a la falta de cumplimiento de la palabra dada a nuestra sección sindical en relación a nuestra solicitud del mantenimiento de las garantías sindicales de los Representantes Legales de los Trabajadores trasladados a fin de que pudiesen seguir simultaneando su trabajo en proyectos con las tareas sindicales propias de su condición, y a su falta de voluntad de diálogo en temas importantes para los trabajadores como la subida salarial colectiva o el mantenimiento de empleo.”

Suponemos que estos comentarios no se habrán incluido en el Informe Anual. Una vez más, no hemos recibido respuesta en ningún sentido. Al menos que conste en esta Junta de Accionistas.

Muchas gracias por su atención.

Y como presidente del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, en nombre de los diferentes Representantes Legales de Trabajadores detallados en el propio comunicado, hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:



Comunicado de las RLT en la Junta General de Accionistas 2013
Señor Presidente:
Soy Miguel Gómez trabajador de Indra Sistemas y hablo en nombre de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Indra:
  • Comité de Empresa de Arroyo de la Vega
  • Comité de Empresa de Anabel Segura
  • Comité de Empresa de Julián Camarillo
  • Comité de Empresa de León
  • Comité de Empresa de Aranjuez
  • Comité de Empresa de Barakaldo
  • Comité de Empresa de Valencia Av. Catalunya
  • Comités de Empresa de Indra 22@
  • Comité de Empresa de Indra-Valencia C/ Colón
  • Sección Sindical de UGT en Indra Barcelona y en Indra Bizkaia
  • Sección Sindical de USO Consultoría en Indra
  • Sección Sindical de CCOO Industria en Indra Barcelona
  • Sección Sindical de CGT Indra Madrid
  • Sección Sindical de Co.Bas en Indra Madrid
  • ----
Como ya viene siendo habitual, volvemos a poner de manifiesto en esta Junta de Accionistas, nuestro rechazo a la Política Laboral de la Empresa. Y no sólo protestamos 40 o 50 trabajadores, como dijo el año pasado. Lo hacemos los representantes de unos 10.000 de trabajadores de Indra, y tenemos la misma legitimidad y validez que tiene la representatividad presencial de esta junta de accionistas. A estas horas, debería saberlo, los compañeros están trabajando, y sólo los representantes, podemos interrumpir un momento nuestra tarea, para manifestar el descontento de todos.

Estamos aquí para reiterar lo mismo que año tras año estamos pidiendo, y sobre lo cual año tras año seguimos sin respuesta: “UN ACUERDO que garantice el Mantenimiento del Empleo y del poder adquisitivo de los trabajadores y de las trabajadoras.”

- En junio de 2009, entregamos 3500 firmas reclamando exactamente eso.

- Con fecha 29 de Octubre de 2009 la Empresa nos convoca a una reunión para tratar la Armonización de jornada y horarios, y, en la misma, le recordamos la petición que realizamos en la Junta de Accionistas, respaldada por 3500 firmas, y manifestamos que para nosotros es más prioritario un acuerdo de Mantenimiento de Empleo.

- Desde comienzos de 2010 la empresa está realizando despidos sin informar debidamente a la RLT. En reiteradas ocasiones hemos solicitado a la Empresa que nos informe a los Representantes de dichos despidos en el momento de producirse. Se denuncia a Inspección de trabajo y ésta también se lo ha requerido a la empresa. Pero a día de hoy siguen sin informar a la RLT de forma adecuada para poder asesorar convenientemente a los compañeros despedidos.

- En los últimos 10 años no ha habido subida salarial colectiva en Indra, y muchísimos trabajadores llevan años, con crisis o sin crisis, sin ningún tipo de subida salarial, por lo que siguen perdiendo poder adquisitivo.

- A finales de mayo de 2012 y en Junio de 2012, esta misma junta, volvimos a solicitar la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

- En Abril de 2013 desde algunos Comités y secciones sindicales, se ha vuelto a solicitar reuniones para hablar de las subidas colectivas, que insisto, hace más de 10 años que no se producen.

- Hasta este momento seguimos sin respuesta, la dirección de Indra no tiene, ni siquiera, la deferencia de contestar, lo que pone de manifiesto el desprecio de esta compañía hacia los representantes legales de los trabajadores y hacia sus trabajadores.

- Hoy día 27 de junio de 2013, volvemos a solicitar a la Compañía la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Dejo copia del escrito para que conste en el Acta de esta junta de Accionistas.

Muchas gracias, a todos los presentes, por su atención.

jueves, 27 de junio de 2013

Concentración Co.Bas Junta General de Accionistas 2013



¡POR EL EMPLEO Y EL PODER ADQUISITIVO!
CONCENTRACIÓN de 12:00 a 14:00h
Hoy jueves 27 de Junio
Puerta Principal de Arroyo de la Vega

Los representantes sindicales de Co.Bas nos vamos a manifestar en la puerta de la empresa durante la Junta de Accionistas de hoy, además de intervenir en ella para manifestar nuestra protesta por la negativa de la dirección de la empresa a la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el Mantenimiento del Poder Adquisitivo.

La dirección de la empresa sigue despidiendo compañeros sin informar debidamente a sus representantes sindicales cometiendo, además de una ilegalidad, un gran perjuicio al trabajador limitándole sus derechos al impedir cualquier posible acción por nuestra parte.

 De 13:30 a 14:00 puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! 
 ¡SAL A LA CALLE! 
¡POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO! 
Co.Bas en Arroyo de la Vega.


viernes, 21 de junio de 2013

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 2013

La Junta de Accionistas es la cita anual más importante para cualquier gran empresa. En ella se presentan resultados económicos del ejercicio anterior, se anuncia la buena marcha del negocio, se genera confianza en los nuevos proyectos y se muestra la mejor imagen de sus directivos.
En la Junta se aprueban las retribuciones de la alta dirección y consejeros delegados, se autorizan las indemnizaciones y las pensiones devengadas a los altos ejecutivos.

Es el momento también de que los accionistas y directivos conozcan la parte que no aparece nunca en los libros: la evolución salarial de trabajadores y trabajadoras, el descontento de los empleados, y las reivindicaciones de los profesionales que sustentan la buena marcha de la compañía. Deberán conocer igualmente los despidos improcedentes sucedidos en el último año, que además no se comunican a la representación de los trabajadores, y las continuas denuncias a inspección de trabajo por incumplimiento de la legislación laboral.

Tenemos que hacerles ver a directivos, consejeros y accionistas, que las cuentas, los emolumentos de los ejecutivos, los planes empresariales no se pueden aprobar alegremente sin pensar en la incidencia negativa que puedan tener en los trabajadores y trabajadoras. Queremos poner de manifiesto, además, la responsabilidad que tienen ante la sociedad, de no generar más paro, de que no decaiga el consumo –debido a las rebajas salariales-, y de tener en plantilla a los mejores profesionales, contentos, fieles a su empresa y bien pagados… lo mismo que quieren para ellos.  
    
Cobas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos vamos a manifestar el próximo 27 de junio de 2013 de 12:00 a 14:00 en la puerta de Arroyo de la Vega para defender, en el día más mediático de la empresa, el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo no sólo para los altos ejecutivos sino para toda la plantilla. También intervendremos en la Junta de Accionistas con la lectura de un escrito común apoyado por Comités de Empresa en distintos centros de trabajo de INDRA.

Invitamos a esta concentración a todos los que os podáis sumar dentro de este horario.

Noticias relacionadas:

El finiquito del vicepresidente de Indra fue de 9,1 millones de euros


Subida colectiva 2013


Co.Bas es tu Opción
 Sindicato CoBas en INDRA Sistemas


jueves, 6 de junio de 2013

Continúa la huelga indefinida en Hewlett-Packard

Nuestros compañeros de HP cumplen hoy su 4º día de huelga en defensa de sus derechos y en contra de la injusta aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Como muestra de apoyo hemos remitido la siguiente carta a Enrique Solbes, vicepresidente de la compañía HP en España.




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Sr. Enrique Solbes:

La Sección Sindical de Co.bas en INDRA – Madrid quiere mostrar el más absoluto rechazo a la importante modificación de las condiciones de trabajo que desde su dirección han propuesto a los trabajadores de HP, recortes de sueldos y aumentos de jornada, que aplican sin criterio aprovechando la última reforma laboral.

Apoyamos las reivindicaciones de nuestros compañeros de HP, teniendo en cuenta además los cuantiosos beneficios de su empresa en el pasado ejercicio y los numerosos privilegios que goza la alta dirección y ejecutivos de su compañía.

Desde el inicio de esta huelga estamos apoyando las distintas acciones que surgen en contra de estas medidas. Además hemos comunicado a nuestros compañeros en INDRA que si trabajan en un cliente, dónde también trabaje HP, se nieguen a realizar sobreesfuerzos laborales para suplir la carencia de prestaciones que esta huelga pueda ocasionar.

Saludos.

Sindicato CoBas en INDRA Sistemas
cobas.indramadrid@cobas.org

martes, 4 de junio de 2013

La OIT critica la reforma laboral y defiende el salario mínimo

El Informe sobre el Trabajo en el Mundo que publica cada año la OIT no escatima en críticas a la reforma laboral española, y en general a las políticas del Gobierno. Aunque el lenguaje es diplomático, la institución deja claro que la reforma puede hundir el consumo y aumentar la pobreza, y que no incluye medidas adicionales de apoyo a los parados. Además, dice la institución que España "necesita un diseño más amplio de su política económica", porque no da al empleo la relevancia que debería.
El resumen referido a España incluido en el Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2013 empieza repasando las cifras de desempleo y precariedad, para luego sacar conclusiones. Entre ellas, que "las políticas macroeconómicas han afectado seriamente al empleo y al crecimiento económico". En concreto, dice que los "importantes recortes" en los salarios, en la inversión pública y en general las "medidas de consolidación fiscal cada vez más exigentes" "han tenido un impacto muy negativo sobre la economía española".
En este sentido, la OIT aboga para España por "un diseño más amplio de su política económica, poniendo al empleo al mismo nivel de relevancia del resto de objetivos macroeconómicos". También insiste en la importancia de que el crédito vuelva a fluir: "No habrá recuperación económica a menos que se reanude el crédito a las pyme". En este sentido proponen varias medidas como dar liquidez a los bancos que se dirija directamente a financiar a las pyme o aumentar el número de mediadores que toman en consideración peticiones de crédito no atendidas por los bancos.
Pero donde es más duro el informe es con la reforma laboral de 2012. Dice que "hay todavía poca información estadística" para evaluar su impacto, pero subraya que la "flexibilidad salarial" que propicia puede ser contraproducente: "En medio de la actual situación supone un riesgo añadido de deprimir aún más la demanda agregada y el empleo, dificultando en último término el ajuste fiscal e incrementando la pobreza". Como receta contra esto, propone "un diálogo social renovado".
Además, dice que los cambios introducidos por la reforma "adolecen de medidas de apoyo adicionales para los desempleados". En este sentido, aconseja dar un "papel fundamental" a los servicios públicos de empleo, e impulsar "nuevas y más eficaces políticas activas".

Defiende el salario mínimo

El informe de la OIT dedica también uno de sus cinco capítulos a la importancia del salario mínimo para "reequilibrar la economía". Y las recomendaciones de la OIT van en sentido directamente contrario a las del Banco de España, que la semana pasada aconsejaba que ciertos colectivos pudiesen cobrar salarios por debajo del mínimo. Por el contrario, la organización internacional cree que unos salarios mínimos bien diseñados y universales pueden ser "una potente herramienta" para "capear la crisis".
Dice la OIT que el salario mínimo puede jugar un papel clave precisamente para salir de la recesión: "La transferencia de recursos a los trabajadores de menores ingresos puede contribuir al apuntalamiento del consumo de los hogares y de la demanda agregada", es decir, a animar la economía, algo "especialmente importante en tiempos de crisis". Pone como ejemplo a los países de América Latina, que han seguido una política de aumentar el papel del salario mínimo, uno de los ingredientes –dice la OIT– "que ha evitado que esas economías cayesen en recesión a pesar del retroceso de las exportaciones".
La OIT subraya especialmente que la cobertura del salario mínimo, cuanto más amplia, mejor: "una cobertura parcial reduce la efectividad del salario mínimo como herramienta de gestión de la demanda. Además, provoca el riesgo de competencia desleal entre empresas y sectores". Precisamente es por la cobertura parcial por lo que abogaba el Banco de España en su informe anual del pasado viernes.


lunes, 3 de junio de 2013

A TI TAMBIÉN TE AFECTA


En el sector informático y consultoría también nos recortan, nos despiden y nos presionan, pero seguimos sin sentirnos “obreros”.

Los compañeros de HP están llamados a la huelga indefinida, como resultado del 89% de votos a favor en las distintas asambleas que han realizado en los distintos centros de trabajo, desde hoy 3 de Junio 2013.

Están sufriendo despidos y conocieron hace una semana que la firma estadounidense pretendía rebajar sus salarios y aumentar su jornada laboral, alegando pérdida de competitividad.

¿Cómo te afecta a ti? Como trabajador del sector, si cuajan las pretensiones en una empresa del empaque de HP, no tardaran otras en imitarla. Si trabajas en Cliente, dónde también trabaje HP, pueden pedirte SOBREESFUERZOS para suplir la carencia de prestaciones por los huelguistas. Puedes apoyar a tus compañeros en huelga continuando haciendo tu trabajo con la misma profesionalidad en el cliente, pero no asumiendo el trabajo de los que hacen huelga.

Los empresarios del sector deben enterarse que su pretensión de romper la relación laboral con sus trabajadores imponiendo recortes salariales y aumento de jornadas tan drásticos, no sólo afecta a su propia empresa sino que también podría afectar a las compañías que reciben sus servicios.

Puedes ampliar información en: 

Seguimiento de la huelga: http://huelgahp.wordpress.com/

Información relacionada: 



domingo, 2 de junio de 2013

Manifestación 1 Junio Pueblos Unidos contra la Troika


Pueblos Unidos contra la Troika:
Manifestación Internacional 1 de junio
Marea Europea Contra los recortes y por una verdadera Democracia.
Neptuno - Bolsa - Banco de España - Plaza Emilio Castelar (Comisión Europea)



CNNExpansión. Múltiples manifestaciones contra las medidas de austeridad tuvieron lugar este sábado en ciudades europeas como Madrid y Lisboa.
Los inconformes rechazan las reducciones presupuestarias que, según sostienen, han empeorado la crisis financiera al frenar el crecimiento y aumentar el desempleo.
Miles de personas marcharon hacia el centro de Madrid, a la Plaza de Neptuno, cerca del Parlamento, al grito de "¡Gobierno dimite!", mientras que unas 15,000 personas se congregaron en Lisboa ante la delegación del Fondo Monetario Internacional (FMI) al grito de "¡FMI, fuera de aquí!"
España se encuentra en recesión desde hace cuatro años y cuenta con un índice de desempleo del 27.2%. Entre los jóvenes españoles menores de 25 años, el índice de paro es el doble.
Portugal prometió reducir su deuda soberana a cambio de un crédito de contingencia de 78,000 millones de euros (101,000 millones de dólares) hace dos años.
Cientos de personas protestaron en Madrid ante la sede de la Comisión Europea (CE).
Bajo el lema "Pueblos Unidos contra la Troika", la manifestación fue una de las 40 realizadas en ciudades españolas y las 80 en total a nivel internacional contra el "austericidio", como se le denomina a la política de austeridad económica impuesta por instituciones como el FMI.
Participaron diferentes grupos de la llamada "Marea Ciudadana", formada por los empleados públicos que protestan por los recortes de gasto y los despidos, miembros del movimiento 15-M y diversas agrupaciones de izquierda.
En declaraciones a la prensa, el coordinador general de la coalición Izquierda Unida, Cayo Lara, dijo que la protesta es "una respuesta de la calle" de la ciudadanía por las políticas de la CE en España.
Lara estuvo acompañado del líder de la coalición de Izquierda Radical en Grecia, Siryza, Alexis Tsipras, quien este fin de semana realiza una visita a España para hablar sobre la situación de su país bajo el rescate financiero que gestiona la Troika.