29N MARCHAS DE LA DIGNIDAD

El sábado 29 VOLVEMOS A TOMAR LAS CALLES

Hay que volver a tomar las calles:

Por Pan, trabajo, techo y dignidad

                                         PARA EXIGIR:

CORRUPTOS A PRISIÓN 

GOBIERNO DIMISIÓN

Las MARCHAS DE LA DIGNIDAD y como parte de ellas el sindicalismo de clase, hemos convocado en todo el Estado manifestaciones el 29 de Noviembre.
Como cuando centenares de miles salimos a la calle el pasado 22 de marzo, volvemos a salir ante una situación de verdadera catástrofe social para muchas familias obreras. Por más cantos de sirena que haga el Gobierno sobre la recuperación económica y el “fin de la crisis”, la realidad social muestra la continuidad del paro, de los salarios de miseria, los desahucios y el crecimiento de la pobreza.
¿De qué recuperación hablan cuando el 30% de la población vive ya por debajo de los umbrales de pobreza? ¿De qué recuperación hablan cuando los jóvenes se van fuera del país porque aquí no tienen presente ni futuro?. Mienten de nuevo, porque asitimos a tal robo de los salarios que la pobreza ya no esta solamente asociada al desempleo, se puede ser y se es pobre en muchas ocasiones teniendo trabajo.
Y todo eso sucede cuando el país entero tiene que contemplar un día detras de otro los escandalos de políticos, banqueros, empresarios y burocratas sindicales involucrados en la corrupción. Más de 1900 imputados por corrupción, más de 130 procesos penales abiertos, 170 condenados y tan solo 30 en la carcel.
Ese es el “Estado de la Nación”. Esa es la “Marca España”: los ladrones campan a sus anchas mientras el pueblo pasa calamidades.
Nosotros pagamos la crisis a golpe de desempleo, de recortes salarios, educación, sanidad... y ellos se llenan los bolsillos a manos llenas al amparo de un Gobierno que saquea el país para pagar la deuda de los banqueros y se ha convertido en un refusigo de los principales corruptos.
¿Por qué tenemos que esperar un año más a que haya elecciones para echarlos? Cada día que pasa en un drama para muchas familias, son jóvenes que se van del país, son familias desahuciadas, es un día más para que los corruptos campen a sus anchas. ! Hay que echarlos ya !

El 29 hay que salir a la calle, a decirles:

Queremos pan, trabajo, techo y dignidad
Queremos la derogación de la Reforma laboral
Queremos la paralización immediata de todos los desahucios
Queremos que no haya un solo parado sin trabajo ni subsidio
Queremos la suspensión del pago de la deuda y una auditoría pública de la misma
Queremos que dejen decidir democraticamente a los pueblos

Y queremos que los corruptos vayan a prisión, que paguen hasta el último euro que robaron y se les expropien los bienes. Que se nacionalice la Banca porque son ellos el principal lavadero del dinero de la corrupción.

Ni un día más de aguantar a este Gobierno de los recortes y los corruptos. Gobierno dimisión.

Ven con nosotros/as a la manifestación

Vente con el bloque del  sindicalismo de clase y combativo.

Ven con Co.Bas

Cita: 17:00 H. Cuesta de Moyano (Madrid)

Metro Atocha

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Participa en las Movilizaciones Contra la Violencia Machista

25 Noviembre 2014

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES

LOS RECORTES MATAN

¡BASTA DE VIOLENCIA MACHISTA!

19:30 Puerta del Sol  -  MADRID

Al imparable aumento de la violencia hacia las mujeres le acompaña el alarmante crecimiento del machismo, sobre todo en los lugares más golpeados por la crisis y entre la población más joven. En una encuesta publicada por organismos oficiales en octubre de este año, el 24% de los jóvenes andaluces opinaban que el lugar de la mujer está en la casa y el 50% consideraban que “la mujer aguanta/consiente la violencia”.

Este es el resultado, desde que comenzó la crisis, de haber suprimido hasta la mitad el presupuesto para políticas y leyes por la igualdad. Esta es la consecuencia de la eliminación de la educación por la igualdad en la enseñanza pública, de la falta de campañas de sensibilización en la sociedad y en los medios de comunicación que frenen la desigualdad y la violencia machista, y del desajuste económico y social que está suponiendo la crisis para los sectores más humildes. Las cifras revelan la alarmante situación que estamos viviendo: 40 muertas hasta agosto de 2014, 8 de ellas asesinadas en ese mismo mes, de las que 3 murieron en 3 días consecutivos.

Y ¿cuál es la respuesta del gobierno de Rajoy? Seguir recortando y encubriendo a corruptos y corruptores, que se quedan con el dinero público con total impunidad. Elimina en cuatro años 17 millones del presupuesto para políticas contra la violencia machista, pero no escatima en gastos si hay que regalarselos a Florentino Pérez. Garantiza a toda costa la “seguridad” de los ejecutores de descaradas operaciones de desfalco al dinero público (empezando por la monarquía hasta las concejalías de los ayuntamientos) y no es capaz de garantizar la mínima seguridad a aquellas mujeres que intentan escapar de las manos de su agresor.

CUANDO LA CRISIS SE PAGA CON NUESTRAS VIDAS

Desde el inicio de la crisis las políticas para la protección de las mujeres maltratadas se han sumado a la lista de responsabilidades públicas recortadas. Y de estos recortes no sólo es responsable el gobierno central, las Comunidades Autónomas, todas, y no sólo las gobernadas por el PP, han claudicado priorizando el pago de la deuda creada con los bancos.

El “España va bien” sólo es verdad para el gran capital y su séquito de especuladores. Para la clase trabajadora el panorama es paro masivo, bajos salarios, precariedad, pobreza, desahucios y el robo del futuro a la juventud. Y para nosotras, las mujeres trabajadoras, mayor desprotección y vulnerabilidad ante el machismo y la violencia.

La falta de recursos económicos y la sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados no dejan escapar a la inmensa mayoría de las víctimas de su terrible situación. Por eso, aunque los expertos afirmen que no hay un perfil único de mujer maltratada, son las mujeres de la clase trabajadora, jóvenes, inmigrantes y desempleadas las que engrosan la lista de asesinadas. La mayoría de ellas sin denuncia previa.

Si a todo esto le sumamos además el recorte en ayudas al desempleo, educación, sanidad, y atención de personas dependientes, la ecuación tiene como resultado, la muerte de decenas de mujeres (casi 50, en lo que va de año). Mujeres que, sin ánimo de exagerar, están pagando esta crisis con sus vidas.

El 25 N debe ser un día de lucha y de combate de toda la clase obrera, y no sólo para “las reivindicaciones feministas”. Las recientes movilizaciones por la retirada de la reforma del aborto son el ejemplo a seguir y la muestra de que la lucha sirve y es el único camino. Porque el machismo sólo beneficia a la burguesía, ayudándole a explotarnos aún más. Las organizaciones de la clase obrera debemos ponernos a la cabeza en esta pelea por acabar con la desigualdad y la explotación que nos llevan a la miseria.

Participa con las compañeras/os de Cobas, que nos sumamos a las movilizaciones contra la violencia hacia las mujeres para exigir:

• Recursos suficientes y eficaces para la ayuda a mujeres agredidas.
• Inversión pública en planes de prevención y educación contra la violencia machista.
• Garantía de empleo para las mujeres maltratadas y subsidio de desempleo mientras se les proporciona.
• No a la reforma laboral. No a la precariedad laboral ni a los ERES y ERTES fraudulentos, que nos hacen más vulnerables.
• No a los recortes en la Ley de Dependencia que nos responsabiliza del cuidado de ancianos y personas con discapacidad.
• Educación, sanidad, transporte y servicios públicos de calidad. ¡No a las privatizaciones! Por un parque público de viviendas en alquiler social.
• Prisión para especuladores y corruptos. Que devuelvan todo lo robado. Que el dinero para el rescate a los bancos se invierta en seguridad y atención a las víctimas de violencia machista.

  co.bas                                                                        C/ Moratines nº 22 – escalera 1ª, 1º-B www.cobas.es                                                        cobasmadrid@gmail.com Tel. 915 277 406

Vacaciones (VIVA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR)

Politica de Vacaciones de Indra 

Los trabajadores y trabajadoras sin asignación a proyecto podrán disfrutar sus

vacaciones de 2014 hasta el 9 de enero de 2015

continuación... 18/11/2014

En una reacción inmediata al comunicado que os enviamos ayer, y en respuesta a las explicaciones que Co.Bas y la Comisión de Desasignados de Arroyo habíamos pedido, hace ya un mes, sobre el cambio en la forma de aplicación de las vacaciones, Relaciones Laborales ha reconsiderado su posición añadiendo a su anterior respuesta que "...de forma excepcional se ha solicitado a las UGR’s que acepten las peticiones de vacaciones del periodo navideño de personal desasignado, al que han solicitado la planificación de sus vacaciones, incluyendo la primera semana de enero si así lo tenían planificado. 

Aunque debemos precisar esta situación para los próximos años, finalmente, las vacaciones de 2014 podrán disfrutarse hasta el 9 de enero de 2015 por los trabajadores y trabajadoras sin asignación a proyecto y hasta el 31 de marzo por el resto, siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos de proyecto o del empleado (debidamente justificadas).

----------- 17/11/2014
Como sabéis, según la legislación vigente las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del año natural y no pueden ser compensadas ni disfrutadas en el año siguiente.

La posibilidad de que pudieran ser disfrutadas en el año siguiente siempre debe ser con el consentimiento del trabajador y nunca por imposición de la empresa. En cualquier caso, Indra desde hace tiempo aplica la siguiente normativa de forma unilateral:

“Las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural y preferentemente dentro del periodo estival, de acuerdo con las necesidades de cada uno de los proyectos y servicios, no pudiendo ser sustituidas en ningún caso por compensación económica ni acumularse para el siguiente año.

Excepcionalmente, y cuando por necesidades de los proyectos o del empleado (debidamente justificadas), éste no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro del año natural en curso, éstas podrán pasar al ejercicio siguiente, si bien, deberán ser disfrutadas antes del 31 de Marzo, fecha hasta la que se podrán cargar en el sistema de dedicaciones, quedando deshabilitada, la clave a estos efectos a partir del 1 de Abril”

Esta práctica, que desde Co.Bas no compartimos, ha sido utilizada por todos de forma más o menos pacífica, más allá que nosotros entendemos que nunca se debe imponer por parte de la empresa el pasar las vacaciones al año siguiente.

Con esta forma de funcionar, nos hemos organizado nuestras vacaciones cada año, dejando unos días para el periodo navideño, sobre todo para poder conciliar con las vacaciones escolares de nuestros hijos o cuidar de nuestros mayores durante la navidad.

Pues bien, ahora la empresa cambia de criterio y establece que algunos trabajadores, obligatoriamente tienen que coger las vacaciones antes del 31 de diciembre. Esta comunicación se ha realizado a través de las UGRs. Aquellos trabajadores que han incluido los primeros días de Enero como vacaciones del 2014 se las han rechazado. O sea que esa planificación de vacaciones que hemos hecho... “a la mierda”.

Porque claro si esto se notifica al principio del año uno se organiza, pero claro resulta que después de hacer encaje de bolillos para poder conciliar familiarmente durante el periodo estival, resulta que “a traición” en octubre cuando ya acaban las vacaciones escolares, comunica a los desasignados que tiene que disfrutarlas antes de fin de año.

El día 16 de octubre de 2014 desde la sección de Co.Bas de Arroyo mandamos un correo a RR.LL pidiendo explicaciones de este cambio de forma de aplicación de las vacaciones, y a día de hoy casi un mes después no hemos recibido contestación. También la Comisión de Desasignados del comité de Arroyo de la Vega ha solicitado una explicación, y tampoco hay respuesta.

Los compañeros del comité de Anabel Segura, también solicitaron explicaciones al respecto y han tenido más suerte, les han contestado, pero mintiendo, o mejor dicho, con medias verdades que es peor todavía, la respuesta a Anabel ha sido:

“Buenos días,

En respuesta a la petición efectuada, por medio del presente correo queremos aclararos la política existente en la Compañía y que lleva instaurada desde hace tiempo sobre el disfrute de las vacaciones:

A fin de situarlo en contexto, indicar en primer lugar, que no se ha producido modificación de ningún tipo en la política sobre el disfrute de las vacaciones establecida en la Compañía.  Del mismo modo, debemos aclarar que por parte de las unidades de gestión de recursos de los mercados se aplican las mismas políticas instauradas en la Compañía, las cuales están enmarcadas en el ámbito legalmente establecido.

En este sentido recordemos que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural  en el cual son devengadas, no pudiendo ser sustituidas en ningún caso por compensación económica ni acumularse para el año siguiente. No obstante, la Compañía permite que con carácter excepcional, y siempre que cuando por necesidades de los proyectos, el empleado no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro del año natural en curso, éstas podrán pasar al ejercicio siguiente, si bien deberán ser disfrutadas antes del 31 de marzo. En consecuencia, Indra ofrece una mayor flexibilidad permitiendo que las mismas sean disfrutadas hasta el 31 de marzo siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos del proyecto.

Adicionalmente, se está fomentando una mayor planificación de los proyectos, y en concreto respecto a las vacaciones, siendo la propia Representación Legal de los Trabajadores de muchos centros la que nos está exigiendo que las mismas se planifiquen con dos meses de antelación.

Entendemos que en el caso de empleados que estén disponibles, no existe justificación que acredite la imposibilidad de que por motivos de su proyecto no haya podido disfrutar la totalidad de sus vacaciones hasta el 31 de diciembre, por lo que es lógico que las UGR les soliciten la planificación de las vacaciones del año en curso.

Quedamos a vuestra disposición para aclarar lo estiméis necesario”

Como veis de lo resaltado en negrita omiten “o del empleado (debidamente justificadas)” por tanto contestan con medias verdades pero encima y para remate dicen:

“En consecuencia, Indra ofrece una mayor flexibilidad permitiendo que las mismas sean disfrutadas hasta el 31 de marzo siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos del proyecto”.

¡¡¡Ole, ole, y ole!!! Es como decirte, “si por motivos de proyecto tienes que trabajar todos los días hasta las 12 de la noche Indra te permitirá que te traigas la cama de casa para que puedas estar más descansado y no provoques discusiones familiares motivadas por el estrés.”

Este tema es poco relevante en relación a otros como despidos, subidas salariales… pero es un ejemplo más del ninguneo continuo hacia los trabajadores y sus representantes.

O nos movilizamos o seguirán así con todo.

Dietas Internacionales

Liquidación de Dietas Internacionales

Como ya sabéis, Co.bas y el resto de sindicatos se han adherido a la demanda presentada con STC y CGT sobre las dietas Internacionales.

Los compañeros de otros sindicatos ya os han informado de la situación, por tanto sólo os volvemos a recordar que si alguno de vosotros habéis hecho alguna liquidación de dietas internacionales desde el 1 de enero de 2014 en viajes de más de 30 días de duración, por favor, estad atentos a los siguientes comunicados, ya que la empresa debe haceros la devolución del dinero en el caso de que se os haya pagado de menos.

La empresa está haciendo los listados de las personas afectadas y en cuanto esté os avisaremos para que verifiquéis que vuestra devolución es correcta. Si no es así nos lo comunicáis a cualquiera de los representantes sindicales para hacer la pertinente reclamación.

Entre tanto esta semana comenzamos las reuniones que se mantendrán durante el mes de Noviembre, según lo acordado en el acto de conciliación previo al juicio, para intentar llegar a un acuerdo en la cuantía de dichas dietas.

Hoy martes ha quedado constituida la mesa de interlocución con la empresa. Os mantendremos informados.

Co.Bas Nuestro primer mes en el comité de Indra/Anabel Segura

Octubre en Anabel

Desde la Sección sindical de Co.Bas,  queremos compartir con toda la plantilla de Anabel Segura, los hechos más relevantes sucedidos en el ámbito del comité en el mes de Octubre.

Se ha constituido el comité con los cargos indispensables para su funcionamiento:

Presidente del comité:    Arancha Faucha (Co.Bas)

Secretario del comité:   Rafael Bescos (USO)

Vicepresidente del comité:  Jesús Hernanz. (CGT)

Comisiones de trabajo:  Se han constituido tres comisiones de trabajo, que ya tenéis a vuestra disposición.

CSS: La Comisión de Seguridad y Salud Laboral con los 6 delegados de prevención según fija la ley.  Uno de cada una de las cinco listas representadas en el comité y el sexto de la lista más votada. Se han comunicado a la empresa los componentes y en breve se realizará el registro oficial en la comunidad de Madrid.

Comisión de Formación: formada por cinco delegados de comité, uno de cada lista. Esta comisión se encarga principalmente de:

·     Aprobación y control del plan de formación de la empresa.

·     Control de cursos impartidos, para evitar abusos en la asignación de los mismos, asegurando que se impartan de forma ecuánime.

·     Recoge peticiones de trabajadores, sobre necesidades de formación en nuevas tecnología o ámbitos y se lo transmite a RRLL.

Comisión de Desasignados: al igual que la anterior, formada por cinco delegados, uno de cada lista. Esta comisión es nueva en este centro, su creación la propuso Co.Bas,  a semejanza de la de Arroyo: Sus cometidos son:

·     Reunirse con las UGR's  y RRLL para aportar ideas que faciliten la recolocación  y transmitir las sugerencias de los desasignados así como sus inquietudes. 

·     Ayudar a los desasignados para encontrar un nuevo proyecto que sea adecuado con su perfil y  respetando sus condiciones laborales  particulares.

Os animamos a que compartáis con nosotros vuestros problemas de estos temas o cualquier otro,  porque sólo conociéndolos podemos trabajar en su solución.

Vacaciones 2014

Varias personas nos comunicaron que en octubre la empresa les exigió disfrutar sus vacaciones de 2014 antes del 31 de diciembre, especialmente a personas desasignadas. En años anteriores nunca se había impuesto esta limitación.

Desde Co.Bas  enviamos un comunicado a la empresa solicitando una explicación de este cambio. Al no recibir respuesta, se ha llevado este tema, junto con CCOO,  al comité y desde el mismo se ha solicitado una reunión con RRLL de forma urgente, para que expliquen el motivo de este cambio. Estamos a la espera de que nos convoquen en breve.

Esperamos que sigáis realimentándonos de cualquier cambio en este tema.

Para comunicaros con nosotros, estamos los jueves de 11 a 13 en la sala del RLT de la planta -1 o en cualquier momento mediante correo a sec.anabel@cobasindra.org

La crisis congela salarios y óvulos

Quieren que me embarace en 'B'

Vivimos unos días difíciles, con Mónica Oriol diciendo lindeces del estilo de que "prefería contratar a mujeres menores de 25 años o mayores de 45 años para evitar problemas al quedarse embarazada.”. 

Y atendiendo con los ojos fuera de las órbitas como desde facebook y Apple ofrecen como incentivo congelar los óvulos a sus trabajadoras…

Yo no sé si es que nos hemos vuelto locos todos, o quizás es que los genes de mi abuela se han apoderado de mi cuerpo y de mi mente, el caso es que estoy que no entiendo nada.

¿De dónde pensarán que han salido toda esta pandilla de descerebrados?

Lo peor, en mi opinión, es la tranquilidad y confianza de tener toda la razón con la que actúan. Es que ni disimulan… es que ya ni nos escandalizamos, es una detrás de otra…

A este paso llegará un momento en el que quizás quieran que se ponga de moda librarse de las niñas y parir exclusivamente hijos, para no arriesgarse a multas camufladas de discriminación. Por esto ya han pasado en India, y mira como están ahora…

Sobre las Tarjetas Negras de Bankia

El pago a la burocracia sindical por sus servicios

SOBRE LOS "SINDICALISTAS" IMPLICADOS

 en la tarjetas de Bankia y el dinero de Fernández Villa

El escándalo de las tarjetas opacas de Cajamadrid o los cerca de 1,5 millones que afloraron en las cuentas del histórico dirigente de la José Ángel Fernández Villa, se han convertido en un nuevo escándalo de corrupción en el que aparecen implicados varios de los dirigentes sindicales históricos de CCOO y UGT.

La indignación suscitada es más que legitima, tan legítima como indignarse con los que ahora se hacen los encontradizos y “descubren” semejante tropelía. “No entraba en mi cabeza algo así", es algo "insospechable" afirma sin sonrojarse Cándido Méndez. Y de nuevo el coro de tertulianos y el circo mediático encuentran en el hecho carnaza para disparar en todas las direcciones.

Pero bastaba con haber escuchado a muchos mineros hablar de Fernández Villa, bastaba con escuchar a los trabajadores/as de Banca, a los muchos y muchas afiliados de CCOO-Comfia que hartos de todo esto rompieron con CCOO. Y si no se quería escuchar, bastaba con entrar en google y poner el nombre de estos personajes para ver a muchos de ellos implicados en la acumulación vergonzante de patrimonio y fortuna.

¿Quién fue desde las filas del “sindicalismo”, cómplice de que de los 45.000 mineros que había en los años 80 se pase a los menos de 4.000 que hoy quedan? ¿Quién fue cómplice de que los Fondos Miner y las ayudas millonarias (más de 27.000 millones de euros hasta el 2012) a la minería, se perdieran por los desagües de las empresas y los caciques locales, mientras la familias mineras se quedaban sin empleo y sin futuro y los pueblos se convertían en desiertos? ¿Quién desde el sillón del Consejo de Administración de Hunosa, aplicó sin pestañear todo el plan de reconversión minera? Cualquier minero asturiano sabría ponerle nombre: José Ángel Fernández Villa. Y a buen seguro que los mineros más combativos podrían añadir muchos más detalles incluido el matonaje con el que aplicó durante cerca de tres sus “directrices sindicales”. ¿Y alguien creía que todo eso era gratis?

¿Quién fue desde las filas del “sindicalismo” quien durante 24 años hizo piña con Botín y los grandes banqueros para llevar a cabo la mayor reconversión del sector, la mayor concentración bancaria de la Historia, en la que se perdieron decenas de miles de puestos de trabajo al tiempo que permitía que cuatro grandes bancos concentren hoy el 80% de los recursos? De nuevo, bastaría preguntar a muchos/as trabajadores de Banca, que perdieron su empleo, para que le pusieran nombre y apellidos: María Jesús Paredes y su ínclito esposo Francisco Baquero Noriega, dirigentes de CCOO-Comfia durante décadas. ¿No sabían que la representante de CCOO citada exigió 9.231 euros para que su pareja apoyara la compra de una torre del Real Madrid? ¿No recuerdan la sentencia judicial confirmando que Citibank pagó a CC OO, UGT y FITC a cambio de firmar acuerdos laborales, con los que salieron perjudicados los trabajadores de la entidad? ¿No vieron nunca la denuncia pública de que esta insigne pareja había acumulado un patrimonio inmobiliario de más de 2 millones de euros? ¿No leyeron las noticias publicadas desde el 2007 sobre las empresas que figuraban en el registro mercantil a nombre de Baquero y familia, empresas que incluían la impartición de cursos de formación de CCOO? ¿Y no sabían que todo eso se hacía cuando Baquero, designado por CCOO, percibía unos ingresos anuales de 366.000 euros?

¿No escucharon decir a Villa “yo llevo en este negocio más de 30 años” o escucharon hablar a Paredes dando consejos en las charlas del Sindicato para invertir en Bolsa, prodigarse en elogios hacia Botín, su jefe, o declarar a El País en el 2007 “El sindicato construye con los banqueros el modelo de cambio”?

En CCOO y UGT, los tertulianos “todolosaben” ¿no tenían noticias de todo esto? Los que cínicamente callaron o arremetieron (incluidas las expulsiones del sindicato) contra los que durante toda la vida hemos denunciado a estos parásitos y vividores, lo hicieron sabiendo que los privilegios de los que gozaban eran parte del pago por los servicios derivados de su función social. Mientras la burocracia le garantizase la paz social, el control de los trabajadores/as, bien valía repartir tarjetas y prebendas.

“Es evidente que una súper ganancia tan gigantesca (ya que los capitalistas se apropian de ella, además de la que exprimen a los obreros de su «propio» país) permite corromper a los dirigentes obreros y a la capa superior de la aristocracia obrera. Los capitalistas de los países «avanzados» los corrompen, y lo hacen de mil maneras, directas e indirectas, abiertas y ocultas” Eso decía ya Lenin hace muchos, muchos, años. No se trata de mala gente, ¡que también!, de corruptos, ¡que también!, se trata de la burocracia sindical. Y como se decía en el Ier.Congreso de Co.Bas (1986):
“En el Estado español ya hace tiempo que las direcciones de CCOO y UGT, en lugar de organizar y desarrollar una política de resistencia a las agresiones de la patronal y de los gobiernos del PP o del PSOE, asumen una política de colaboración activa en la liquidación de empleos con derechos, en la privatización de empresas y de servicios públicos, en la firma de pactos sociales de “moderación salarial”, en las deslocalizaciones de empresas o en la aceptación, por acción u omisión, de las sucesivas reformas laborales.

Esta línea de integración institucional y de colaboración de clases está íntimamente relacionada con la creciente dependencia de los aparatos sindicales de la financiación y las prebendas que les conceden el Estado y la patronal, a cambio de su sumisión: subvenciones directas vía presupuestos del Estado, gestión de fondos de formación ocupacional y continua, gestión de los Fondos de Pensiones, pagos y comisiones por ERE’s, participación en organismos oficiales de representación, liberaciones, convenios de colaboración, estudios subvencionados… . Se trata de un proceso que independiza materialmente a la burocracia dirigente de la base de los afiliados/as, convierte a los burócratas en “profesionales del sindicalismo” con carácter permanente y transforma el régimen interno del sindicato en una dictadura arbitraria del aparato al servicio de perpetuar su estatus privilegiado.

La historia concreta del proceso de degeneración de las grandes organizaciones sindicales se puede rastrear a través de la sucesión de contrarreformas laborales y de pactos sociales regresivos de los que han sido cómplices, activos o pasivos, desde la Transición”.

Así pues, habrá que exigir que el dinero se devuelva, que vayan a la cárcel todos los responsables, pero la lucha contra las tarjetas B de los “sindicalistas” en particular solo tiene un camino: acabar con la burocracia sindical y con estos dos grandes aparatos que la sostienen. Se trata de que cada vez que aparezcan en una empresa defendiendo sus EREs y sus ERTEs, sus “acuerdos de paz social”, las prebendas de sus liberados, los trabajadores/as les digamos: a los que os gustan las tarjetas os vamos a sacar nosotros/as una: la tarjeta roja.

 Ángel Luis Parras                                                                                                                                                   

Elecciones Sindicales en INDRA (Anabel Segura)

Resultados de elecciones Sindicales en Anabel

Ante todo, mostrar nuestra gratitud a todos aquellos que habéis votado, especialmente a los que se han esforzado en desplazarse o afrontar los trámites y costes de hacerlo por correo. Apreciamos sinceramente la confianza depositada en nuestra candidatura, Co.Bas, que ha resultado la más votada.

Somos conscientes de que los resultados son apretados, las diferencias de representantes entre candidaturas son mínimas.  Todos los sindicatos han recibido un gran apoyo. Nuestras felicitaciones a todos ellos y a las personas que les han votado.

Por ello, queremos trabajar con todos, para tener un comité fuerte que consiga resultados y con ello ganarnos vuestra confianza y vuestra implicación cuando la necesitemos y que en las próximas elecciones la abstención sea mínima.

Deseamos dar comienzo a  una nueva época para mejorar las condiciones laborales. Nos gustaría contar con vuestra participación de una forma activa y dinámica.

Animamos a todos, especialmente a aquellos que no participaron en la votación ,  sobre todo por falta de entusiasmo, a acercarse a nosotros, a contar con nosotros, a conocernos.

Estos han sido los resultados:
Número total de votantes: 591 (22,96%)
Papeletas cumplimentadas: 574
Papeletas en blanco: 14
Papeletas nulas: 3

  Co.Bas------------148 votos (25,04%) -  6 delegad@s
  USO --------------- 138 votos (23,35 %) - 6 delegad@s
  CGT ----------------111 votos (18,78 %) - 5 delegad@s
  CCOO -------------  92 votos (15,56 %) - 4 delegad@s
  UGT ----------------- 85 votos (14,38 %) - 4 delegad@s
  Blancos--------------14 votos (2,36 %)
  Nulos------------------ 3 votos (0,5 %)



Recordad que estamos a vuestra disposición en  sec.anabel@cobasindra.org

Elecciones Sindicales en ANABEL SEGURA

Candidatura de Co.Bas en INDRA Anabel Segura

Queremos informaros que se ha promovido la celebración de Elecciones sindicales en Indra Sistemas S.A. en el centro de trabajo de Anabel, realizando el preaviso correspondiente y dando el 1 de Septiembre como fecha para la constitución de la mesa electoral. Una vez se constituya esta, se iniciará el calendario electoral.

En nuestra opinión, ahora más que nunca conviene tener un Comité de Empresa que defienda los derechos de los trabajadores ante la empresa.

Es el momento del cambio sindical y de que se abran otras expectativas. Por eso nos hemos propuesto constituir una lista de candidatos formada por personas dispuestas a trabajar para y por los trabajadores/as, y no desde y para las “cúpulas sindicales”. Desde Co.Bas, queremos animaros a que formeis parte de dicha lista y a que la apoyéis. Que os sintáis parte de una candidatura variada, integrada por compañeros/as experimentados/as, y nuevos en actividades sindicales, pero con capacidad de autocrítica, con ganas y con responsabilidad.

Co.Bas es tu opción

Para contactar con nosotros: sec.anabel@cobasindra.org
Para más información sobre Co.Bas: http://www.cobas.es

Participación de Co.Bas en la Junta General de Accionistas de INDRA 2014

El sindicato Co.Bas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos hemos manifestado en la puerta de Arroyo de la Vega, en el momento en que se celebraba la Junta General de Accionistas, en defensa del mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo.

Nos han acompañado algunos trabajadores y trabajadoras que también apoyaron la protesta en el horario de comida.

Además Co.bas intervino en esta Junta de Accionistas, la representante de nuestra Sección Sindical hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:

Comunicado de Co.bas en la Junta General de Accionistas 2014

Buenos días a todos:

Soy Susana Hernández trabajadora de Indra Sistemas, y hablo en nombre del sindicato Co.Bas (Sindicato de Comisiones de Base). Somos un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, que no tiene ningún tipo de subvención, y que siempre estará apoyando cualquier acción que sea beneficiosa para los trabajadores.

Nuestro sindicato Co.Bas es el de mayor representación en el Comité de Empresa de este centro de trabajo de Arroyo de la Vega de casi 4000 trabajadores, y hemos decidido, además de manifestarnos aquí en esta Junta, estar también concentrados en la calle, en la puerta principal solicitando a la Dirección de la Empresa que hable con nosotros, que hable con la Representación Legal de los Trabajadores, que de una vez, abra una Mesa de Negociación por el Mantenimiento del Empleo, seguimos esperándolo desde hace mucho, y ya lo solicitamos ante esta Junta de Accionistas del año pasado (2013).

Queremos insistir de nuevo en recordarles el descontento general de los trabajadores, y no sólo por la situación de crisis que vive el país en estos momentos, sino también porque llevamos más de 10 años sin subida salarial colectiva, y la Dirección de la Empresa en este asunto salarial, sigue sin querer sentarse con la Representación Legal de los Trabajadores de Indra, sigue sin querer tratar todos los temas que tengan que ver con Negociaciones, Subidas Salariales, Mantenimiento del Empleo. Los trabajadores de Indra no comprendemos el porqué de esta política tan insensible e injusta hacia la clase trabajadora. Mientras el Presidente tiene un Plan de Prejubilación millonario (según ciertos medios de comunicación), el resto de trabajadores no disponemos, ni siquiera, de un Plan de Prejubilación.

Quiero que sepan, que desde Co.Bas, seguimos haciendo propuestas a la Dirección de la Empresa, para intentar mejorar en muchos aspectos el trabajo del día a día, siempre con un afán constructivo. Hemos hecho propuestas para mejorar la gestión del personal desasignado, para facilitar su reincorporación a los proyectos. Propuestas para mejorar el aparcamiento, el comedor, en salud laboral, en formación. Lamentamos que muchas veces hemos tenido que acudir a denunciar ante Inspección de Trabajo para que la Dirección de la Empresa entienda que la Representación Legal de Trabajadores en Indra no es un adorno obligatorio, sino personas con el deseo de poder construir, entre todos, una empresa en la que sus trabajadores sean tratados realmente como la parte sustancial de la misma, sintiéndose escuchados, valorados y parte de una empresa de reconocida proyección internacional.

A cambio, la Dirección de Indra nos ataca. Nos ve como el enemigo. Hace del antisindicalismo su práctica habitual, no comunica los despidos a tiempo a la RLT, no podemos aconsejar a nuestros compañeros despedidos porque desconocemos dichos despidos hasta pasados varios meses. No podemos aceptar la falta de sensibilidad que está mostrando la actual Dirección, absorbiendo empresas, asumiendo las condiciones de dichos colectivos, y al cabo del tiempo despidiéndoles por que les resultan “personas muy caras”.

Estamos convencidos de que sustituyendo la actual política de imposición unilateral de la dirección de la compañía por otra de diálogo y negociación con la Representación Legal de Trabajadores, será posible alcanzar acuerdos en materias importantes como empleo, salario, etc.. que redundarán en un futuro beneficioso para los trabajadores, para la Dirección de la Empresa y por tanto, para toda Indra.

Muchas gracias por su atención.

El presidente del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, en nombre de los diferentes Representantes Legales de Trabajadores detallados en el propio comunicado, hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente escrito:

Comunicado de las RLT en la Junta General de Accionistas 2014

Señor Presidente:

Soy Miguel Gómez, trabajador de Indra Sistemas y hablo en nombre de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Indra:

• Comité de Empresa de Arroyo de la Vega
• Comité de Indra Sistemas – 22@ Barcelona
• Comité de Empresa de Indra Software Labs A Coruña
• Comité de Empresa de Indra Sistemas Barakaldo
• Comité de Barcelona de INDRA BPO SERVICIOS S.L.U.
• Grup de treballadors JOSES – LVAL & CIA
• La Sección sindical de Co.Bas de Indra Sistemas – Madrid
• La Sección Sindical de Co.Bas (+ independientes) de Indra Sistemas – 22@ Barcelona

Como ya viene siendo habitual, volvemos a poner de manifiesto en esta Junta de Accionistas, nuestro rechazo a la Política Laboral de la Empresa. Y no sólo protestamos 40 o 50 trabajadores, como dijo usted el año pasado. Lo hacemos los representantes de unos 10.000 trabajadores de Indra, y tenemos la misma legitimidad y validez que tiene la representatividad presencial de esta junta de accionistas. A estas horas, debería saberlo, los compañeros están trabajando, y sólo los representantes podemos interrumpir un momento nuestra tarea, para manifestar el descontento de todos.

Estamos aquí para reiterar lo mismo que año tras año estamos pidiendo, y sobre lo cual año tras año seguimos sin respuesta: “UN ACUERDO que garantice el Mantenimiento del Empleo y del poder adquisitivo de los trabajadores y de las trabajadoras.”

• En junio de 2009, entregamos 3500 firmas reclamando exactamente eso.

• Con fecha 29 de Octubre de 2009 la Empresa nos convoca a una reunión para tratar la Armonización de jornada y horarios, y, en la misma, le recordamos la petición que realizamos en la Junta de Accionistas, respaldada por 3500 firmas, y manifestamos que para nosotros es más prioritario un acuerdo de Mantenimiento de Empleo.

• Desde comienzos de 2010 la empresa está realizando despidos sin informar debidamente a la RLT. En reiteradas ocasiones hemos solicitado a la Empresa que nos informe a los Representantes de dichos despidos en el momento de producirse. Se denuncia a Inspección de trabajo y ésta también se lo ha requerido a la empresa. Pero a día de hoy siguen sin informar a la RLT de forma adecuada para poder asesorar convenientemente a los compañeros despedidos.

• En los últimos 10 años no ha habido subida salarial colectiva en Indra, y muchísimos trabajadores llevan años, con crisis o sin crisis, sin ningún tipo de subida salarial, por lo que siguen perdiendo poder adquisitivo.

• A finales de mayo de 2012 y en Junio de 2012, en esta misma junta, volvimos a solicitar la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

• En Abril de 2013, desde algunos Comités y secciones sindicales, se volvió a solicitar reuniones para hablar de las subidas colectivas que, insisto,  hace más de 10 años que no se producen.

• Hoy añadimos una cuestión más. Tenemos noticias de que se ha elaborado un Plan de Jubilaciones para Directivos. ¿Por qué no existe también uno para el resto de los trabajadores? Deseamos  incluir esa cuestión en esa Mesa de Negociación que tantas veces le hemos solicitado.

• Hasta este momento seguimos sin respuesta. La dirección de Indra no tiene, ni siquiera, la deferencia de contestar, lo que pone de manifiesto el desprecio de esta compañía hacia los representantes legales de los trabajadores y hacia sus trabajadores.

• Hoy día 26 de junio de 2014, volvemos a solicitar a la Compañía la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Dejo copia del escrito para que conste en el Acta de esta junta de Accionistas.

Muchas gracias, a todos los presentes,  por su atención.

Concentración Co.Bas Junta General de Accionistas 2014

¡POR EL EMPLEO Y EL PODER ADQUISITIVO!

CONCENTRACIÓN de 12:00 a 14:00h

El jueves 26 de Junio

Puerta Principal de Arroyo de la Vega

Los representantes sindicales de Co.Bas nos vamos a manifestar en la puerta de la empresa durante la Junta de Accionistas y vamos a hablar en dicha Junta para protestar por la negativa de la empresa a la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el Mantenimiento del Poder Adquisitivo.

La empresa sigue despidiendo compañeros sin informar debidamente a sus representantes, cometiendo un gran perjuicio al trabajador despedido por limitar sus derechos e impedir cualquier posible acción.

De 13:30 a 14:00 puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! 
¡SAL A LA CALLE!

   ¡POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO!

Co.Bas en Arroyo de la Vega.

Orden del día

Puedes consultar el orden del día en este enlace: 
http://www.indracompany.com/sites/default/files/indra-anuncio-de-convocatoria-jga-2014_0.pdf

Además de los asuntos habituales de juntas anteriores, aprobación de cuentas anuales, informe de gestión, retribuciones de directivos, reelección de consejeros, este año tenemos el nombramiento de:
D. Juan Carlos Aparicio Pérez, ex Secretario de Estado de la Seguridad Social, ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ex senador,  con la condición de consejero dominical.
D. Adolfo Menéndez Menéndez, ex subsecretario de Defensa y Fomento, con la condición de consejero dominical.

Una vez más la constatación de la puerta giratoria entre políticos, gobernantes y consejeros.

¡Ya están aquí!!!

El Estado vende al Estado el 20% de las acciones de INDRA

ORGANIZAR LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA PATRONAL

SÓLO HAY UN CAMINO: LA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR

La Mesa que está negociando el XVII convenio sectorial es el lugar donde la Patronal se burla sistemáticamente de los trabajadores del sector TIC. Y es que le vienen como anillo al dedo las políticas laborales —impuestas por los gobiernos del PSOE y el PP al servicio de la banca y las empresas— y eso que llaman “concertación social”, reflejado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC), firmado por CEOE, CCOO y UGT. 

Según dice UGT en su comunicado de 21/05/2014, la Patronal no piensa negociar «mientras no se realice por parte de todos una “introspección” sobre qué aspectos podemos forzar cada uno para la búsqueda de un convenio sectorial». Es decir, que no va a haber ningún convenio sectorial mientras los trabajadores no se sometan a sus deseos.

Nos sorprende que UGT en el citado comunicado diga que «alguna que otra empresa amenaza ya de forma directa que este convenio en ultraactividad indefinida “les va muy bien”, ya que mientras tanto negocian convenios de empresa con condiciones “a la baja” con respecto del sectorial». ¡Qué contradicción! Son precisamente CCOO y UGT los que han firmado convenios individuales de empresa a la baja —y también EREs y ERTEs— en empresas del sector TIC, como en TECNOCOM o TSYSTEMS. ¡Ellos mismos están debilitando  su posición en la Mesa de Negociación a la vez que perjudican al trabajador!

¿A qué están esperando CCOO y UGT para suspender la negociación e iniciar un proceso de huelgas generales de los sectores implicados? Sin movilización, sin paralización—que sería también la de todo el país—, habrá convenio sólo si se vuelve a vender, en la Mesa de Negociación, a la clase trabajadora.

Pedimos imperiosamente a CCOO y UGT que dejen de engañar y atemorizar a los trabajadores apelando a la deslocalización de las empresas y los EREs. En este país CCOO y UGT son los primeros que han firmado Acuerdos para la Internacionalización de la Economía y de las Empresas —como, por ejemplo, en Andalucía—, que abren la puerta a la fuga del trabajo al extranjero, financiado, además, con dinero público. Exigimos a CCOO y UGT que no firmen más ningún ERE ni ERTE y que dejen de estar al lado de los Empresarios.

Ya no son tiempos de palabras ni de seguir sentados en esa Mesa de Negociación que es una farsa, donde la Patronal ha demostrado su inexistente carácter democrático y dialogante. La Patronal todo lo que hace es para salvaguardar sus intereses maximizando la explotación y sus beneficios y liquidando por completo a la clase obrera. La negociación de este XVII Convenio es la prueba fehaciente de la errada política del hipócrita, traidor y falso diálogo social —que no es otra cosa que imposición de la Patronal y sometimiento de la clase obrera—. 

Es necesario que los trabajadores nos organicemos de otra manera y nos marquemos otros objetivos y otra forma de lucha, mucho más contundente, en la defensa de nuestros intereses como clase. La Asamblea TIC hace un llamamiento a todos los trabajadores, organizaciones sindicales y  comités de empresa del sector TIC a tomar la iniciativa, uniéndose y organizando un proceso de lucha, de huelgas, que es la única forma para que los trabajadores demos pasos adelante. Queda demostrado que CCOO y UGT, que nunca han convocado —ni han querido organizar— una huelga general de los sectores implicados en el Convenio, no tienen ni la capacidad ni la influencia ni el objetivo de movilizar a los trabajadores y hacer que éstos tengan todo el protagonismo en la lucha. De seguir por la senda que nos marcan estos sindicatos la derrota de nuevo está servida.

Esto es una lucha de clases y mientras los trabajadores no tomemos las riendas y vigilemos que se defienden nuestros intereses, todos los que se sienten en una Mesa en nombre de los trabajadores no tienen nada que hacer porque saben que detrás de ellos no hay ningún respaldo.

¡POR LA UNIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA, POR EL DESARROLLO DE LA ASAMBLEA TIC!

¡ES HORA DE LEVANTARSE DE LA MESA Y ORGANIZAR LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA PATRONAL!

¡POR LA HUELGA GENERAL EN LOS SECTORES IMPLICADOS!

ASAMBLEA TIC

Elecciones sindicales Indra BCN - 2014

COBAS, el sindicalismo de clase sigue creciendo en INDRA

Magnífico resultado de l@s compañer@s de Co.Bas

en las elecciones sindicales celebradas en INDRA Sistemas (BARCELONA)

Resultado de las elecciones celebradas este pasado 7 de Mayo:

CGT ------------------ 109 votos (32,6 %) - 7 delegad@s

Co.Bas --------------- 100 votos (30 %) - 7 delegad@s

UGT ------------------ 68 votos (20,3 %) - 5 delegad@s

Independientes --- 55 votos (16,5 %) - 4 delegad@s

Nulos/Blancos------ 2 (0,6 %)

La composición del anterior Comité era la siguiente:

CGT ------------------- 11 delegad@s

CC.OO. --------------- 6 delegad@s

UGT ------------------- 6 delegad@s

¡¡ ENHORABUENA !! a tod@s l@s compañer@s de Barna por el trabajo realizado

1º de mayo 2014

Jornada de lucha internacional

Queridos compañeros y compañeras:

El 1º de Mayo ha sido y es para los trabajadores/as una jornada de lucha internacional. 

Durante los primeros años de la dictadura franquista, el 1º de mayo quedó proscrito y en su lugar se instauró el 18 de Julio, fecha del levantamiento franquista, como el día de la “Fiesta de la exaltación del trabajo”. Al dictado de la Iglesia, en el año 1955 el Papa Pío XII introdujo en el calendario religioso el 1 de mayo como celebración de San José Obrero. El viejo régimen instauró desde entonces el 1 de Mayo como la fiesta  de San José Obrero.

Pero ni aun entonces, bajo durísimas condiciones, los sectores más conscientes de la clase obrera  dejamos de conmemorar ese día como una jornada de lucha de la clase obrera, en recuerdo de los mártires de Chicago y de la lucha por las 8 horas de trabajo, 8 de educación y 8 de descanso.

A lo largo de las más de tres décadas transcurridas desde la legalización de los sindicatos, el empeño de los sucesivos gobiernos e instituciones, con la complicidad de la burocracia sindical, no ha dejado de ser el mismo: convertir el 1 de Mayo en un día de fiesta.

Pero los trabajadores/as no tenemos nada que festejar y seguimos reivindicando el 1º de Mayo como lo que es, una jornada internacional de lucha  de la clase obrera.

Este 1º de Mayo lo celebraremos tras las exitosas marchas del pasado día 22 de Marzo, en las que, pese al apagón mediático y las ridículas cifras oficiales de manifestantes, se demostró el profundo descontento de la población trabajadora y fueron un clamor multitudinario contra el Gobierno de la Troika.

El 22-M lo llevamos a cabo al margen y pasando por encima de la burocracia sindical de CCOO-UGT y sin más medios que el empeño militante de miles de trabajadores/as y jóvenes.

Mandamos así un mensaje rotundo a los de arriba: igual que está sucediendo en otras partes del mundo, se puede echar a los gobiernos desde la calle.

Mandamos un mensaje inequívoco a la burocracia de CCOO-UGT: también se puede sacar a centenares de miles de trabajadores/as a la calle sin que ellos convoquen.

Este 1º de Mayo debe ser, por tanto, la continuidad de esas movilizaciones, la exigencia desde la calle de que no hay otro camino que organizar una Huelga General con continuidad, apoyada en la base y en alianza con los movimientos sociales, para conseguir:

• Subsidio para tod@s los parad@s
• La derogación de la reforma laboral
• La suspensión del pago de la deuda pública a los banqueros, para defender la sanidad y la educación pública, para defender las pensiones
• La retirada de la Ley Gallardón contra el derecho de las mujeres al aborto

Por eso es necesaria tu participación el día 1 de Mayo y tu apoyo para divulgar entre tus compañeros y compañeras, entre tus vecinos/as, amigos/as y familiares, esta manifestación.

¡Te esperamos!

MANIFESTACIÓN DEL SINDICALISMO DE CLASE

12:00 h.

Pza. de la Beata (Legazpi) - Atocha (Reina Sofía)

L@s compañer@s de Co.Bas estaremos allí desde las 11:30 horas