jueves, 30 de enero de 2014

MOVILÍZATE EN CONTRA DE LA LEY DEL ABORTO

TREN DE LA LIBERTAD


Participa en la marcha-manifestación del sábado 1 de febrero por “El derecho a decidir” en contra de la ley del aborto que quiere implantar el ministro Gallardón. Porque no sólo es una agresión a los derechos democráticos de las mujeres en general, ni sólo una cuestión ideológica en la que la Iglesia católica tiene mucho que ver, sino que forma parte de la política de recortes del gobierno y el asedio que estamos sufriendo los sectores más vulnerables de nuestra clase: las mujeres trabajadoras.

El derecho a decidir sobre la interrupción del embarazo no compete a nadie más que a la mujer. Porque sólo puede haber maternidad si esta es libremente elegida.

La indignación por la ley del aborto española llegó al Parlamento Europeo, y hubo manifestaciones en Bruselas, Paris y otros países europeos, contra la que será la ley del aborto más restrictiva de la democracia, convocadas por partidos progresistas de toda Europa y asociaciones que defienden el derecho a decidir. Entre los asistentes había muchos españoles residentes en Bélgica, pero también centenares de ciudadanos de la UE que han querido dar su apoyo a las españolas.

Llegarán de todas partes de España diversos grupos en el llamado “TREN DE LA LIBERTAD”. Esta movilización partió de unas organizaciones feministas de Asturias pero ya se ha convocado a nivel nacional, donde participaran diversas asociaciones feministas, sindicatos o partidos políticos. El punto de encuentro será a las 12:00h el sábado 1 de febrero en Atocha.



martes, 28 de enero de 2014

Mareas de Luz

La luz al final del túnel. La Lucha.
Empezamos a ver resultados. Al final del túnel se ve la luz, mareas de luz.  

La lucha de la clase obrera, de los demócratas, de los ciudadanos con sentido común, tenía que dar resultados. Los logros no han sido gratis, muchos se han dejado la piel en la calle y en los juzgados.
- Los barrenderos de Madrid ganan su conflicto laboral.
- Cospedal, obligada a readmitir a + de 600 funcionarios despedidos en Castilla LaMancha.
- Los vecinos de Gamonal paralizan un nuevo escándalo urbanístico.
- A los engañados por las preferentes se les devuelve sus ahorros.
- La privatización de la sanidad madrileña ilegalizada.

Y los efectos políticos, aún leves: rupturas en los partidos políticos (PP), abandonos (Mayor Oreja), la primera dimisión (Lasquetty), cárcel para los responsables (Diaz Ferrán, Bárcenas).

Otros conflictos se han resuelto dentro de la misma pelea entre tiburones capitalistas:
- Estampida de Eurovegas ¿donde está el dinero que se iba a regalar al mafioso Adelson, no se invierte en empresas de investigación?
- Madrid 2020! El dinero se casó con otra candidatura... afortunadamente, una opción menos para la corrupción

Debemos defender aún demasiadas cosas.
- Evitar el desmantelamiento de la enseñanza pública.
- Recuperar unas pensiones dignas.
- La libertad de la mujer: Rechazar la ley Gallardón, nadie decide por nosotras, Igualdad en derechos y sueldos.
- Recuperar el poder adquisitivo, disminuir la brecha salarial.

¿Podemos estar contentos?
Con nuestras luchas estamos dedicados, de momento tan sólo, en recuperar  lo que nos han robado. Nos han robado en tiempo récord, en pocos años, todo lo que nos ha costado construir entre todos muchas décadas, con el trabajo del 99% de los españoles. Sin embargo, debemos estar contentos porque ahora sabemos que nuestra lucha no es estéril, la lucha ciudadana, la lucha en las calles, la renovación y la revolución política. Nos han vapuleado, pero ahora vamos a por todas, a por lo perdido y a por lo no conseguido.

Hemos identificado a los ladrones, a los mafiosos, a los corruptos y, tanto ellos como los responsables, están entre nosotros:  Son nuestros gobernantes, nuestros políticos y nuestros sindicalistas. Justo aquellos a los que votamos. Nos han vendido, entregan nuestro patrimonio al mejor postor, a cambio de mantenerse en sus puestos, unos maletines, unos sobresueldos y poco más.
No están al servicio del pueblo que les ha votado. Defienden a los grandes especuladores, al hampa, se han puesto a su servicio.  Con la presión obrera, con la fuerza democrática podemos combatir esta situación, saliendo a la calle, en los juzgados y en las urnas. Hay que neutralizar el voto que PP y PSOE utilizan como aval para robarnos cíclicamente cada 4 años  y en las empresas  el voto al otro tandem de corrupción CCOO y UGT que traicionan a los trabajadores que debieran defender y los traicionan con su "paz social" y con sus firmas en los acuerdos de empleo, en convenios abusivos, colaborando en abrir la brecha salarial con la congelación salarial, con la disminución de las pensiones.

Hay que salir del bucle electoral, derribar desde dentro y desde fuera el bipartidismo, la alternancia corrupta, las cúpulas de poder.

Hay alternativas, desde la izquierda claro (el impulso de IU, EQUO, PODEMOS. Sindicales: COBAS). Las otras, las de la derecha, tampoco nos interesan, porque se abren para dar servicio a los especuladores y mafiosos, porque ven que sus intereses están en peligro. Y es que el miedo está cambiando de bando. 

jueves, 16 de enero de 2014

Argumentario para explicar la PSI de este año

Argumentario que este año la Dirección de Indra ha comunicado a los jefes para que nos expliquen el cero patatero de la PSI del 2014:  




Pues lo mismo le ha pasado a tu subida!!



viernes, 10 de enero de 2014

Cotizaciones a la Seguridad Social. Conciliación Familiar. Trabajo T.Parcial

NOVEDADES DERIVADAS DE LA PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE.

(Actualización 17/01/2014)


Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el REAL DECRETO-LEY 16/2013 de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que presenta como principales novedades las siguientes:



CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL SEGURIDAD SOCIAL
Pasan a computables:

  • La totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia.
  • Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal
  • Asignaciones asistenciales, salvo las correspondientes a gastos de estudios del trabajador o asimilado, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características del puesto de trabajo.
  • La totalidad de los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.
¿Cómo afecta en nuestras nóminas en INDRA?
Con la retención de algo más del 6% sobre el incremento de la base de cotización.
Los conceptos que pasan a incrementar la base de cotización son en general los detallados anteriormente y los beneficios sociales que se disfrutan a título personal.

Según la nota informativa publicada por INDRA en INFONOMINA del mes de enero de 2014:

REFLEX. La nueva regulación en materia de cotización y su aplicación práctica en Indra, no tiene la menor incidencia en los programas de Retribución Flexible de las diferentes Compañías.

Sólo aquellos beneficios sociales que determinados colectivos venían disfrutando a título personal (Comedor de empresa, Ticket Restaurante, Asistencia sanitaria, etc) pasarán a formar parte de la base de cotización con el tope máximo mensual vigente en cada año y que para 2014 ha quedado fijado en 3.597€ mes.


Por parte de los empresarios el pago de cuotas a la S.Social de los importes antes exentos.(ver noticia CINCO DIAS)


FOMENTO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO

Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores –prevención y reparación de siniestros y otros acontecimientos extraordinarios-.
  • Se modifican determinados aspectos de la regulación sobre las horas complementarias, entre otros:
    • Se amplía el posible pacto a los contratos temporales, siempre y cuando la jornada de trabajo no sea inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
    • Se reduce el plazo de preaviso para la realización de tales horas, y se incrementa el número de horas complementarias que pueden realizarse
    • Se establece una distinción entre las horas complementarias pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida.
    • Se establece una obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial.