miércoles, 26 de noviembre de 2014
viernes, 21 de noviembre de 2014
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
.
Sociedad
25 Noviembre 2014
DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES
LOS RECORTES MATAN
¡BASTA DE VIOLENCIA MACHISTA!
19:30 Puerta del Sol - MADRID
Al imparable aumento de la violencia hacia las mujeres le acompaña el alarmante crecimiento del machismo, sobre todo en los lugares más golpeados por la crisis y entre la población más joven. En una encuesta publicada por organismos oficiales en octubre de este año, el 24% de los jóvenes andaluces opinaban que el lugar de la mujer está en la casa y el 50% consideraban que “la mujer aguanta/consiente la violencia”.
Este es el resultado, desde que comenzó la crisis, de haber suprimido hasta la mitad el presupuesto para políticas y leyes por la igualdad. Esta es la consecuencia de la eliminación de la educación por la igualdad en la enseñanza pública, de la falta de campañas de sensibilización en la sociedad y en los medios de comunicación que frenen la desigualdad y la violencia machista, y del desajuste económico y social que está suponiendo la crisis para los sectores más humildes. Las cifras revelan la alarmante situación que estamos viviendo: 40 muertas hasta agosto de 2014, 8 de ellas asesinadas en ese mismo mes, de las que 3 murieron en 3 días consecutivos.
Y ¿cuál es la respuesta del gobierno de Rajoy? Seguir recortando y encubriendo a corruptos y corruptores, que se quedan con el dinero público con total impunidad. Elimina en cuatro años 17 millones del presupuesto para políticas contra la violencia machista, pero no escatima en gastos si hay que regalarselos a Florentino Pérez. Garantiza a toda costa la “seguridad” de los ejecutores de descaradas operaciones de desfalco al dinero público (empezando por la monarquía hasta las concejalías de los ayuntamientos) y no es capaz de garantizar la mínima seguridad a aquellas mujeres que intentan escapar de las manos de su agresor.
CUANDO LA CRISIS SE PAGA CON NUESTRAS VIDAS
Desde el inicio de la crisis las políticas para la protección de las mujeres maltratadas se han sumado a la lista de responsabilidades públicas recortadas. Y de estos recortes no sólo es responsable el gobierno central, las Comunidades Autónomas, todas, y no sólo las gobernadas por el PP, han claudicado priorizando el pago de la deuda creada con los bancos.
El “España va bien” sólo es verdad para el gran capital y su séquito de especuladores. Para la clase trabajadora el panorama es paro masivo, bajos salarios, precariedad, pobreza, desahucios y el robo del futuro a la juventud. Y para nosotras, las mujeres trabajadoras, mayor desprotección y vulnerabilidad ante el machismo y la violencia.
La falta de recursos económicos y la sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados no dejan escapar a la inmensa mayoría de las víctimas de su terrible situación. Por eso, aunque los expertos afirmen que no hay un perfil único de mujer maltratada, son las mujeres de la clase trabajadora, jóvenes, inmigrantes y desempleadas las que engrosan la lista de asesinadas. La mayoría de ellas sin denuncia previa.
Si a todo esto le sumamos además el recorte en ayudas al desempleo, educación, sanidad, y atención de personas dependientes, la ecuación tiene como resultado, la muerte de decenas de mujeres (casi 50, en lo que va de año). Mujeres que, sin ánimo de exagerar, están pagando esta crisis con sus vidas.
El 25 N debe ser un día de lucha y de combate de toda la clase obrera, y no sólo para “las reivindicaciones feministas”. Las recientes movilizaciones por la retirada de la reforma del aborto son el ejemplo a seguir y la muestra de que la lucha sirve y es el único camino. Porque el machismo sólo beneficia a la burguesía, ayudándole a explotarnos aún más. Las organizaciones de la clase obrera debemos ponernos a la cabeza en esta pelea por acabar con la desigualdad y la explotación que nos llevan a la miseria.
Participa con las compañeras/os de Cobas, que nos sumamos a las movilizaciones contra la violencia hacia las mujeres para exigir:
- Recursos suficientes y eficaces para la ayuda a mujeres agredidas.
- Inversión pública en planes de prevención y educación contra la violencia machista.
- Garantía de empleo para las mujeres maltratadas y subsidio de desempleo mientras se les proporciona.
- No a la reforma laboral. No a la precariedad laboral ni a los ERES y ERTES fraudulentos, que nos hacen más vulnerables.
- No a los recortes en la Ley de Dependencia que nos responsabiliza del cuidado de ancianos y personas con discapacidad.
- Educación, sanidad, transporte y servicios públicos de calidad. ¡No a las privatizaciones! Por un parque público de viviendas en alquiler social.
- Prisión para especuladores y corruptos. Que devuelvan todo lo robado. Que el dinero para el rescate a los bancos se invierta en seguridad y atención a las víctimas de violencia machista.
co.bas C/ Moratines nº 22 – escalera 1ª, 1º-B www.cobas.es cobasmadrid@gmail.com Tel. 915 277 406
lunes, 17 de noviembre de 2014
Vacaciones (VIVA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR)
Los trabajadores y trabajadoras sin asignación a proyecto podrán disfrutar sus
vacaciones de 2014 hasta el 9 de enero de 2015
En una reacción inmediata al comunicado que os enviamos ayer, y en respuesta a las explicaciones que Co.Bas y la Comisión de Desasignados de Arroyo habíamos pedido, hace ya un mes, sobre el cambio en la forma de aplicación de las vacaciones, Relaciones Laborales ha reconsiderado su posición añadiendo a su anterior respuesta que "...de forma excepcional se ha solicitado a las UGR’s que acepten las peticiones de vacaciones del periodo navideño de personal desasignado, al que han solicitado la planificación de sus vacaciones, incluyendo la primera semana de enero si así lo tenían planificado.
Aunque debemos precisar esta situación para los próximos años, finalmente, las vacaciones de 2014 podrán disfrutarse hasta el 9 de enero de 2015 por los trabajadores y trabajadoras sin asignación a proyecto y hasta el 31 de marzo por el resto, siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos de proyecto o del empleado (debidamente justificadas).
----------- 17/11/2014
Como sabéis, según la legislación vigente las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del año natural y no pueden ser compensadas ni disfrutadas en el año siguiente.
La posibilidad de que pudieran ser disfrutadas en el año
siguiente siempre debe ser con el consentimiento del trabajador y nunca por
imposición de la empresa. En cualquier caso, Indra desde hace tiempo aplica la
siguiente normativa de forma unilateral:
“Las vacaciones deberán ser disfrutadas
dentro del año natural y preferentemente dentro del periodo estival, de acuerdo
con las necesidades de cada uno de los proyectos y servicios, no pudiendo ser
sustituidas en ningún caso por compensación económica ni acumularse para el
siguiente año.
Excepcionalmente, y
cuando por necesidades de los proyectos o del empleado (debidamente
justificadas),
éste no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro del año
natural en curso, éstas podrán pasar al ejercicio siguiente, si bien, deberán
ser disfrutadas antes del 31 de Marzo, fecha hasta la que se podrán cargar en
el sistema de dedicaciones, quedando deshabilitada, la clave a estos efectos a
partir del 1 de Abril”
Esta práctica, que desde Co.Bas no compartimos, ha sido
utilizada por todos de forma más o menos pacífica, más allá que nosotros
entendemos que nunca se debe imponer por parte de la empresa el pasar las
vacaciones al año siguiente.
Con esta forma de funcionar, nos hemos organizado nuestras vacaciones
cada año, dejando unos días para el periodo navideño, sobre todo para poder
conciliar con las vacaciones escolares de nuestros hijos o cuidar de nuestros
mayores durante la navidad.
Pues bien, ahora la empresa cambia de criterio y establece que algunos
trabajadores, obligatoriamente tienen que coger las vacaciones antes del 31 de
diciembre. Esta comunicación se ha realizado a través de las UGRs. Aquellos
trabajadores que han incluido los primeros días de Enero como vacaciones del
2014 se las han rechazado. O sea que esa planificación de vacaciones que hemos
hecho... “a la mierda”.
Porque claro si esto se notifica al principio del año uno se
organiza, pero claro resulta que después de hacer encaje de bolillos para poder
conciliar familiarmente durante el periodo estival, resulta que “a traición” en
octubre cuando ya acaban las vacaciones escolares, comunica a los desasignados
que tiene que disfrutarlas antes de fin de año.
El día 16 de octubre de 2014 desde la sección de Co.Bas de
Arroyo mandamos un correo a RR.LL pidiendo explicaciones de este cambio de
forma de aplicación de las vacaciones, y a día de hoy casi un mes después no
hemos recibido contestación. También la Comisión de Desasignados del comité de
Arroyo de la Vega ha solicitado una explicación, y tampoco hay respuesta.
Los compañeros del comité de Anabel Segura, también solicitaron
explicaciones al respecto y han tenido más suerte, les han contestado, pero
mintiendo, o mejor dicho, con medias verdades que es peor todavía, la respuesta
a Anabel ha sido:
“Buenos días,
En respuesta a la petición efectuada, por
medio del presente correo queremos aclararos la política existente en la
Compañía y que lleva instaurada desde hace tiempo sobre el disfrute de las
vacaciones:
A fin de situarlo en contexto, indicar en
primer lugar, que no se ha producido modificación de ningún tipo en la política
sobre el disfrute de las vacaciones establecida en la Compañía. Del mismo
modo, debemos aclarar que por parte de las unidades de gestión de recursos de
los mercados se aplican las mismas políticas instauradas en la Compañía, las
cuales están enmarcadas en el ámbito legalmente establecido.
En este sentido recordemos que las vacaciones
deben disfrutarse dentro del año natural en el cual son devengadas, no
pudiendo ser sustituidas en ningún caso por compensación económica ni
acumularse para el año siguiente. No obstante, la Compañía permite que con
carácter excepcional, y siempre que cuando por necesidades de los proyectos,
el empleado no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro
del año natural en curso, éstas podrán pasar al ejercicio siguiente, si bien
deberán ser disfrutadas antes del 31 de marzo. En consecuencia, Indra ofrece
una mayor flexibilidad permitiendo que las mismas sean disfrutadas hasta el 31
de marzo siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos del
proyecto.
Adicionalmente, se está fomentando una
mayor planificación de los proyectos, y en concreto respecto a las vacaciones,
siendo la propia Representación Legal de los Trabajadores de muchos centros la
que nos está exigiendo que las mismas se planifiquen con dos meses de
antelación.
Entendemos que en el caso de empleados
que estén disponibles, no existe justificación que acredite la imposibilidad de
que por motivos de su proyecto no haya podido disfrutar la totalidad de sus
vacaciones hasta el 31 de diciembre, por lo que es lógico que las UGR les
soliciten la planificación de las vacaciones del año en curso.
Quedamos a vuestra disposición para aclarar
lo estiméis necesario”
Como veis de lo resaltado en negrita omiten “o del empleado
(debidamente justificadas)” por tanto contestan con medias verdades pero
encima y para remate dicen:
“En consecuencia, Indra ofrece una mayor
flexibilidad permitiendo que las mismas sean disfrutadas hasta el 31 de marzo
siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos del proyecto”.
¡¡¡Ole, ole, y ole!!! Es como decirte, “si por motivos de
proyecto tienes que trabajar todos los días hasta las 12 de la noche Indra te
permitirá que te traigas la cama de casa para que puedas estar más descansado y
no provoques discusiones familiares motivadas por el estrés.”
Este tema es poco relevante en relación a otros como despidos,
subidas salariales… pero es un ejemplo más del ninguneo continuo hacia los
trabajadores y sus representantes.
O nos
movilizamos o seguirán así con todo.
martes, 11 de noviembre de 2014
Dietas Internacionales
Como ya sabéis, Co.bas y el resto de sindicatos se han adherido a la demanda presentada con STC y CGT sobre las dietas Internacionales.
Los compañeros de otros sindicatos ya os han informado de la situación, por tanto sólo os volvemos a recordar que si alguno de vosotros habéis hecho alguna liquidación de dietas internacionales desde el 1 de enero de 2014 en viajes de más de 30 días de duración, por favor, estad atentos a los siguientes comunicados, ya que la empresa debe haceros la devolución del dinero en el caso de que se os haya pagado de menos.
La empresa está haciendo los listados de las personas afectadas y en cuanto esté os avisaremos para que verifiquéis que vuestra devolución es correcta. Si no es así nos lo comunicáis a cualquiera de los representantes sindicales para hacer la pertinente reclamación.
Los compañeros de otros sindicatos ya os han informado de la situación, por tanto sólo os volvemos a recordar que si alguno de vosotros habéis hecho alguna liquidación de dietas internacionales desde el 1 de enero de 2014 en viajes de más de 30 días de duración, por favor, estad atentos a los siguientes comunicados, ya que la empresa debe haceros la devolución del dinero en el caso de que se os haya pagado de menos.
La empresa está haciendo los listados de las personas afectadas y en cuanto esté os avisaremos para que verifiquéis que vuestra devolución es correcta. Si no es así nos lo comunicáis a cualquiera de los representantes sindicales para hacer la pertinente reclamación.
Entre tanto esta semana comenzamos las reuniones que se mantendrán durante el mes de Noviembre, según lo acordado en el acto de conciliación previo al juicio, para intentar llegar a un acuerdo en la cuantía de dichas dietas.
Hoy martes ha quedado constituida la mesa de interlocución con la empresa. Os mantendremos informados.
Co.Bas Nuestro primer mes en el comité de Indra/Anabel Segura
Desde la Sección sindical de Co.Bas, queremos compartir con toda la plantilla de Anabel Segura, los hechos más relevantes sucedidos en el ámbito del comité en el mes de Octubre.
Se ha constituido el comité con los cargos indispensables para su funcionamiento:
Presidente del comité: Arancha Faucha (Co.Bas)
Secretario del comité: Rafael Bescos (USO)
Vicepresidente del comité: Jesús Hernanz. (CGT)
Comisiones de trabajo: Se han constituido tres comisiones de trabajo, que ya tenéis a vuestra disposición.
CSS: La Comisión de Seguridad y Salud Laboral con los 6 delegados de prevención según fija la ley. Uno de cada una de las cinco listas representadas en el comité y el sexto de la lista más votada. Se han comunicado a la empresa los componentes y en breve se realizará el registro oficial en la comunidad de Madrid.
Comisión de Formación: formada por cinco delegados de comité, uno de cada lista. Esta comisión se encarga principalmente de:
· Aprobación y control del plan de formación de la empresa.
· Control de cursos impartidos, para evitar abusos en la asignación de los mismos, asegurando que se impartan de forma ecuánime.
· Recoge peticiones de trabajadores, sobre necesidades de formación en nuevas tecnología o ámbitos y se lo transmite a RRLL.
Comisión de Desasignados: al igual que la anterior, formada por cinco delegados, uno de cada lista. Esta comisión es nueva en este centro, su creación la propuso Co.Bas, a semejanza de la de Arroyo: Sus cometidos son:
· Reunirse con las UGR's y RRLL para aportar ideas que faciliten la recolocación y transmitir las sugerencias de los desasignados así como sus inquietudes.
· Ayudar a los desasignados para encontrar un nuevo proyecto que sea adecuado con su perfil y respetando sus condiciones laborales particulares.
Os animamos a que compartáis con nosotros vuestros problemas de estos temas o cualquier otro, porque sólo conociéndolos podemos trabajar en su solución.
Vacaciones 2014
Varias personas nos comunicaron que en octubre la empresa les exigió disfrutar sus vacaciones de 2014 antes del 31 de diciembre, especialmente a personas desasignadas. En años anteriores nunca se había impuesto esta limitación.
Desde Co.Bas enviamos un comunicado a la empresa solicitando una explicación de este cambio. Al no recibir respuesta, se ha llevado este tema, junto con CCOO, al comité y desde el mismo se ha solicitado una reunión con RRLL de forma urgente, para que expliquen el motivo de este cambio. Estamos a la espera de que nos convoquen en breve.
Esperamos que sigáis realimentándonos de cualquier cambio en este tema.
Para comunicaros con nosotros, estamos los jueves de 11 a 13 en la sala del RLT de la planta -1 o en cualquier momento mediante correo a sec.anabel@cobasindra.org
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