jueves, 26 de febrero de 2015

ACUERDO SOBRE EL MODELO DE ASIGNACIONES GLOBALES


VIAJES INTERNACIONALES:

LA RLT FIRMA ACUERDO CON LA EMPRESA




La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) se reunió con la Dirección de Indra formando la Mesa de Interlocución contemplada en el Acta de Conciliación suscrita en la Audiencia Nacional tras la demanda presentada por STC y CGT, y a la que se adhirieron el resto de los sindicatos firmantes del Acuerdo, por la imposición de la empresa de su modelo de asignaciones globales (dietas internacionales).


Como resultado de la negociación se ha formalizado un acuerdo del que destacamos los siguientes puntos:

1. Se ha incorporado en el modelo compensaciones cuando los desplazamientos son superiores a 30 días a países no europeos.

2. Se ha aumentado la cantidad percibida cuando el desplazamiento sea a países con circunstancias especiales.

3. La Empresa abonará, no más tarde del 31 de enero, las diferencias de las liquidaciones de los desplazamientos realizados hasta la entrada en vigor de este acuerdo.

4. Se ha creado una Comisión de Seguimiento del Modelo entre la RLT y la Empresa, donde se trasladará información sobre los desplazamientos, se tratarán las posibles controversias en la interpretación del modelo y, con carácter previo, las futuras modificaciones.

El acuerdo lo tenemos a disposición de todos los trabajadores y llevaremos a la Comisión creada cualquier discrepancia que surja en los desplazamientos que se realicen.

Con este acuerdo se rompe la inercia de la Empresa de imponer sus condiciones y utilizar a la RLT sólo para informar sin posibilidad de negociación. Además, se ha establecido una nueva dinámica en la que todos los sindicatos hemos tenido la posibilidad de realizar nuestras aportaciones al proceso. Por ello, nos comprometemos a seguir avanzando en esta forma de negociación en las relaciones laborales con Indra.

La RLT ha creado la cuenta rlt.comisiondietas@gmail.com

Para que todos los trabajadores afectados por los desplazamientos internacionales puedan enviarnos sus reclamaciones y puedan ser atendidas en la Comisión de Seguimiento.



EVALUACIÓN 2014



EVALUACIÓN 2014


YA ESTÁ AQUÍ


En relación a la comunicación que habéis recibido desde el Departamento de Capital Humano, en lo referente a la “Evaluación 2014”, desde la RLT de Indra sistemas queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a este Proceso del Gestión del Desempeño.

Pensamos que es un proceso subjetivo, que en muchas ocasiones es realizado por personas que desconocen tu trabajo, sin criterios unificados entre los distintos evaluadores, que además no permite correcciones ni verificaciones por tu parte y que, en muchos casos, no está adaptado al trabajo y dinámica del día a día en los proyectos.




      Como RLT, no compartimos que la subida salarial se produzca exclusivamente a través de este sistema de Evaluación y PSI y que se debería negociar a nivel colectivo, para que el equilibrio de fuerzas en la negociación fuera más ecuánime.



De forma individual, es imposible negociar la subida salarial, máxime cuando las personas que te hacen la evaluación y la comunicación tienen poca capacidad de decisión en materia retributiva (viene casi todo impuesto).

      Además, pretenden perpetuar la mentira del proceso, separando la comunicación de la Evaluación con la comunicación de la PSI, diciendo que se hará en otro momento sin especificar si será antes o después de que tú puedas hacer los comentarios a tu jefe o ponerlos en el cuestionario.

Total, como siempre, no se conocen los criterios por los que te puedes llevar una subida o no.

      Creemos que hay razones suficientes, y cada vez más, para rechazar este sistema ambiguo, subjetivo, misterioso, oculto, poco motivador, y lo que es peor, que coacciona a los trabajadores ante los jefes, y que además no permite tener una idea clara de lo que uno tiene que hacer en esta empresa para tener una promoción profesional y/o una subida salarial.

      Creemos que debes manifestar tu disconformidad con el sistema impuesto por la compañía.

¡¡Por una subida colectiva digna y por un sistema de promociones objetivo y negociado!!.

                                                                 23 de febrero de 2015





miércoles, 25 de febrero de 2015

INDRA, DE NUEVO EN LOS PAPELES

"DE MADRID, INDRA, JUECES Y PRIMAS"

PayDay

 Hemos podido leer y oír estos últimos días en distintos medios de comunicación, informaciones relacionadas con nuestra empresa, Indra. Unas dicen que se han realizado pagos de “primas o sobresueldos” de la Comunidad de Madrid a diversos jueces a través de Indra, y en otras se menciona que una de dichas juezas que cobraron por asesorar a Indra se ha pronunciado, desde que comenzó su colaboración con la Comunidad de Madrid , en cinco casos en los que ha sido parte Indra. Por otro lado Los jueces decanos defienden los pagos de Indra por responder a una “actividad creativa”. ¿Actividad Creativa?


El consejo General del Poder Judicial investigará si los jueces que cobraron dichas cantidades de dinero de la Comunidad de Madrid, a través de Indra, por colaborar en la puesta en marcha de una aplicación informática, incurrieron en algún tipo de incompatibilidad. Las cantidades han sido, desde 2011, de unos 230.000 a 32 profesionales de la justicia, entre ellos al menos nueve jueces y cinco fiscales. Estas retribuciones, periódicas, han sido establecidas por contrato, a jueces, fiscales, secretarios y funcionarios judiciales. 

Según “el mundo”: 

Los jueces decanos defienden los pagos de Indra, por responder a una “actividad creativa de naturaleza técnico jurídica” y compatible con sus cargos como jueces o magistrados. Se refieren a dichas tareas como “confección de repertorios de modelos procesales para su incorporación a un sistema informático de gestión procesal judicial”

Lo que está claro es que la propia Indra debería decir algo, y por eso, desde Co.Bas, hemos solicitado información a la empresa, que nos diga cómo está actuando el Comité de Seguimiento del Código Ético.