jueves, 26 de febrero de 2015
EVALUACIÓN 2014
EVALUACIÓN 2014
YA ESTÁ AQUÍ
En
relación a la comunicación que habéis recibido desde el Departamento de Capital Humano, en lo referente a la “Evaluación 2014”, desde la RLT de
Indra sistemas queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a este Proceso del
Gestión del Desempeño.
Pensamos
que es un proceso subjetivo, que en muchas ocasiones es realizado por personas
que desconocen tu trabajo, sin criterios unificados entre los distintos
evaluadores, que además no permite correcciones ni verificaciones por tu parte
y que, en muchos casos, no está adaptado al trabajo y dinámica del día a día en
los proyectos.
De forma individual, es imposible negociar la subida salarial, máxime
cuando las personas que te hacen la evaluación y la comunicación tienen poca
capacidad de decisión en materia retributiva (viene casi todo impuesto).
Además, pretenden perpetuar la mentira del proceso, separando la comunicación
de la Evaluación con la comunicación de la PSI, diciendo que se hará en otro
momento sin especificar si será antes o después de que tú puedas hacer los
comentarios a tu jefe o ponerlos en el cuestionario.
Total,
como siempre, no se conocen los criterios por los que te puedes llevar una
subida o no.
Creemos que hay razones suficientes, y cada vez más, para rechazar este sistema
ambiguo, subjetivo, misterioso, oculto, poco motivador, y lo que es peor, que
coacciona a los trabajadores ante los jefes, y que además no permite tener una
idea clara de lo que uno tiene que hacer en esta empresa para tener una
promoción profesional y/o una subida salarial.
Creemos que debes manifestar tu disconformidad con el sistema impuesto por la
compañía.
¡¡Por una subida colectiva digna y por
un sistema de promociones objetivo y negociado!!.
23 de febrero de
2015
miércoles, 25 de febrero de 2015
INDRA, DE NUEVO EN LOS PAPELES
"DE MADRID, INDRA, JUECES Y PRIMAS"
Hemos podido leer y oír estos últimos días en distintos medios de comunicación, informaciones relacionadas con nuestra empresa, Indra. Unas dicen que se han realizado pagos de “primas o sobresueldos” de la Comunidad de Madrid a diversos jueces a través de Indra, y en otras se menciona que una de dichas juezas que cobraron por asesorar a Indra se ha pronunciado, desde que comenzó su colaboración con la Comunidad de Madrid , en cinco casos en los que ha sido parte Indra. Por otro lado Los jueces decanos defienden los pagos de Indra por responder a una “actividad creativa”. ¿Actividad Creativa?
El consejo General del Poder Judicial investigará si los jueces que cobraron dichas cantidades de dinero de la Comunidad de Madrid, a través de Indra, por colaborar en la puesta en marcha de una aplicación informática, incurrieron en algún tipo de incompatibilidad. Las cantidades han sido, desde 2011, de unos 230.000 a 32 profesionales de la justicia, entre ellos al menos nueve jueces y cinco fiscales. Estas retribuciones, periódicas, han sido establecidas por contrato, a jueces, fiscales, secretarios y funcionarios judiciales.
Según “el mundo”:
Los jueces decanos defienden los pagos de Indra, por responder a una “actividad creativa de naturaleza técnico jurídica” y compatible con sus cargos como jueces o magistrados. Se refieren a dichas tareas como “confección de repertorios de modelos procesales para su incorporación a un sistema informático de gestión procesal judicial”
Lo que está claro es que la propia Indra debería decir algo, y por eso, desde Co.Bas, hemos solicitado información a la empresa, que nos diga cómo está actuando el Comité de Seguimiento del Código Ético.
Lo que está claro es que la propia Indra debería decir algo, y por eso, desde Co.Bas, hemos solicitado información a la empresa, que nos diga cómo está actuando el Comité de Seguimiento del Código Ético.
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