1ª DE MAYO, NO HAY CAMBIO SIN LUCHA OBRERA: MANIFESTACIÓN 12H PZA LEGAZPI

PORQUE SOBRAN RAZONES

PORQUE NO HAY CAMBIO SIN LUCHA OBRERA

El 1º de Mayo conmemoramos una vez más la revuelta de Haymarket en el Chicago de 1886, que desembocaría en la instauración de la jornada de 8 horas.

1º de Mayo

Hoy 129 años después y a pesar de todos los cambios tecnológicos que permitirían un mejor reparto del trabajo y de la calidad de vida, las condiciones de trabajo se parecen cada vez más a las del siglo XIX
Los trabajadores de las contratas y subcontratas de Movistar que llevan en huelga indefinida desde el 28 de marzo es la mejor demostración del cinismo de las grandes empresas y el gobierno y de las condiciones a las que nos están llevando a los trabajadores/as.
El gobierno sigue hablando de “recuperación económica” y de “mejora” de la situación. Pero el país real va por otro sitio, se sigue desangrando con el desempleo, con salarios de miseria, con jóvenes que emigran, con desahucios de familias.
Peor aún, mientras los corruptos se pasean, el gobierno recorta derechos democráticos, impone la ley mordaza, persigue a los/as activistas sindicales y sociales para imponer un clima de miedo y resignación.
Hoy, cuando las expectativas de cambio social se centran en las próximas citas electorales, desde COBAS decimos que no hay que renunciar a ningún medio para sacarse de encima a estos gobiernos del desempleo, la corrupción y las reformas laborales. Echar a estos sinvergüenzas, a estos lacayos de la Troika es la tarea más importante porque con ellos no hay manera de salir de este pozo en el que nos han metido.
Pero también los trabajadores tenemos que dejar claro que el cambio no puede ser un lema vacío de contenido. Queremos la derogación de la reforma laboral; queremos que se ponga fin a los desahucios; queremos salarios dignos; queremos educación y sanidad pública y de calidad; servicios públicos de calidad, sin privatizaciones; queremos planes de empleo y garantías de que a ninguna familia le falta pan y techo.

1º de Mayo

Y decimos que mientras la primera obligación del Estado sea pagar la deuda de los banqueros y especuladores no saldremos del pozo. Sin esas medidas de emergencia social, no habrá cambio.
Ningún gobierno, ni este ni el que venga, dará garantías de llevar a cabo el plan de emergencia social que necesitamos si los trabajadores y el pueblo renunciamos a estar en la calle, a la movilización, a la lucha.
Porque sin esas manifestaciones masivas, sin las huelgas generales, sin las multitudinarias mareas de la educación o la sanidad, sin las muchas huelgas obreras y estudiantiles habidas en estos años olas que hoy protagonizan los trabajadores de las subcontratas, contratas y autónomos de Movistar, en este país hoy no habría ni el descrédito del gobierno y el bipartidismo, ni habría siquiera la menor esperanza de cambio.
La lucha obrera, la preparación de una huelga general sigue siendo una necesidad porque los problemas siguen agravándose, porque hace falta que los que hoy están no levanten cabeza y los que vengan tomen buena nota de que no van a tener tregua sino ponen en pie un plan de emergencia social que garantice pan, trabajo y techo.

¡Abajo el gobierno de los banqueros, la mentira y la corrupción!

¡No hay cambio sin lucha obrera!

No apoyes al “sindicalismo” del régimen, los del pacto social, los firmates de EREs y ERTEs…

Únete al sindicalismo de clase y combativo, a los trabajadores de las subcontratas de Movistar, ven con Las Marchas de la dignidad. 

12 horas Plaza Legazpi - Atocha (Reina Sofía)

cobasmadrid@gmail.com

El mundo te estaba “Des”esperando” (Dietas Internacionales)

El mundo te estaba “Des”esperando” (Dietas Internacionales)

Debes saber que si este año, en tu proyecto, te envían a realizar un trabajo a un país no europeo o de riesgo, durante más de un mes y menos de tres; exis-ten nuevas condiciones para la liquidación de dietas.

Se han negociado por parte de Indra y la totalidad de RLT, tanto de Consultoría como Metal, las dietas del Modelo de Asignación Global para desplazamientos de corta duración, llegándose a un acuerdo que modifica las implantadas en 2014 y que se aplicarán a las liquidaciones realizadas a partir del 1 de enero de 2015.

La documentación con las nuevas condiciones las puedes encontrar en el siguiente enlace:
https://www.indraweb.net/languages/es-es/desarrolloprofesional/desplazamientosyasignacionesglobales/dietasdecortaduracion

¿Cuáles son los cambios más importantes?

1. Si la estancia es en un país no europeo
 Y supera los 30 días, a partir del día 31 hasta el 45, se cobrará un 30% más de dieta diaria establecida para el país.
 Y si supera los 45 días, se incrementa la dieta un 30% desde el primer día del viaje.
2. Si la estancia es un país denominado de “riesgo” o “circunstancias especiales”.
 Y supera los 30 días, del día 31 hasta el 45, se cobrará 25$ adicionales a los 75$ establecidos.
 Y si supera los 45 días, se cobrará 25$ adicionales desde el primer día del viaje.
3. Se ha creado una comisión con representación de toda la RLT, para el seguimiento de este modelo de dietas, y detección de cualquier problema. La dirección de correo para ponerse en contacto con la misma es: rlt.comisiondietas@gmail.com

¿Qué más debes saber?
Si en principio el desplazamiento será de menos de tres meses, y al final se alargara más, la liquidación de dietas se deberá realizar como un viaje de corta duración, superior a 45 días.
Es decir, siempre se considerará un desplazamiento de corta duración.
Antes de realizar un desplazamiento es conveniente que se solicite un adelanto a cuenta del mismo. Aunque el importe de las dietas esté establecido en USD ($), el adelanto podrá solicitarse tanto en USD ($) como Eu-ros (€), a elección del empleado.

Dos ejemplos con el nuevo modelo.

EJEMPLO A: Te envían a realizar un trabajo a Cabo Verde donde la dieta diaria según tablas es de 89,94$. Si tu estancia ha sido de 32 días, el cálculo de la dieta se calculará en dos tramos.
 Los primeros 30 días a 89,94 $: 30 dias * 89,94 $ = 2.698,2 $
 Los dos días que supera a los 30 la dieta tendrá un incremento del 30%.

89,94 $ * 1,30 = 116,92 $ dieta de estos dos días

2 días * 116,92 $ = 233,84 $

Siendo la dieta total 2.698,2 + 233,84 = 2.932,04 $

EJEMPLO B: Te envían a realizar un trabajo a Argelia, que al ser considerado un país con circunstancias especia-les”, se va a gastos pagados más una compensación de 75$ diarios y tu estancia ha sido de 47 días. Como has superado el límite de 45 dias, la compensación será de 25 $ adicionales desde el primer día. El cálculo de la com-pensación será:

47 * 100 $ = 4.700 $

ACUERDO SOBRE EL MODELO DE ASIGNACIONES GLOBALES

VIAJES INTERNACIONALES:

LA RLT FIRMA ACUERDO CON LA EMPRESA

La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) se reunió con la Dirección de Indra formando la Mesa de Interlocución contemplada en el Acta de Conciliación suscrita en la Audiencia Nacional tras la demanda presentada por STC y CGT, y a la que se adhirieron el resto de los sindicatos firmantes del Acuerdo, por la imposición de la empresa de su modelo de asignaciones globales (dietas internacionales).

Como resultado de la negociación se ha formalizado un acuerdo del que destacamos los siguientes puntos:

1. Se ha incorporado en el modelo compensaciones cuando los desplazamientos son superiores a 30 días a países no europeos.

2. Se ha aumentado la cantidad percibida cuando el desplazamiento sea a países con circunstancias especiales.

3. La Empresa abonará, no más tarde del 31 de enero, las diferencias de las liquidaciones de los desplazamientos realizados hasta la entrada en vigor de este acuerdo.

4. Se ha creado una Comisión de Seguimiento del Modelo entre la RLT y la Empresa, donde se trasladará información sobre los desplazamientos, se tratarán las posibles controversias en la interpretación del modelo y, con carácter previo, las futuras modificaciones.

El acuerdo lo tenemos a disposición de todos los trabajadores y llevaremos a la Comisión creada cualquier discrepancia que surja en los desplazamientos que se realicen.

Con este acuerdo se rompe la inercia de la Empresa de imponer sus condiciones y utilizar a la RLT sólo para informar sin posibilidad de negociación. Además, se ha establecido una nueva dinámica en la que todos los sindicatos hemos tenido la posibilidad de realizar nuestras aportaciones al proceso. Por ello, nos comprometemos a seguir avanzando en esta forma de negociación en las relaciones laborales con Indra.

La RLT ha creado la cuenta rlt.comisiondietas@gmail.com

Para que todos los trabajadores afectados por los desplazamientos internacionales puedan enviarnos sus reclamaciones y puedan ser atendidas en la Comisión de Seguimiento.

Dietas Internacionales

Liquidación de Dietas Internacionales

Como ya sabéis, Co.bas y el resto de sindicatos se han adherido a la demanda presentada con STC y CGT sobre las dietas Internacionales.

Los compañeros de otros sindicatos ya os han informado de la situación, por tanto sólo os volvemos a recordar que si alguno de vosotros habéis hecho alguna liquidación de dietas internacionales desde el 1 de enero de 2014 en viajes de más de 30 días de duración, por favor, estad atentos a los siguientes comunicados, ya que la empresa debe haceros la devolución del dinero en el caso de que se os haya pagado de menos.

La empresa está haciendo los listados de las personas afectadas y en cuanto esté os avisaremos para que verifiquéis que vuestra devolución es correcta. Si no es así nos lo comunicáis a cualquiera de los representantes sindicales para hacer la pertinente reclamación.

Entre tanto esta semana comenzamos las reuniones que se mantendrán durante el mes de Noviembre, según lo acordado en el acto de conciliación previo al juicio, para intentar llegar a un acuerdo en la cuantía de dichas dietas.

Hoy martes ha quedado constituida la mesa de interlocución con la empresa. Os mantendremos informados.

Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

8 M 19:00 Cibeles-Pza. España

¡POR UN 8 DE MARZO COMBATIVO!

¡NOSOTRAS DECIDIMOS!

Este 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, tenemos más de un motivo para salir a la calle y reivindicar nuestros derechos y libertades.

Este 8M, más que nunca, debe convertirse en una jornada combativa. Porque nos quedan muchas batallas por ganar. Las mujeres de la clase obrera no tenemos nada que celebrar mientras el gobierno de Rajoy siga ahogándonos con leyes opresoras que limitan nuestro derecho a decidir. No hay nada que festejar cuando necesitamos trabajar 84 días más al año que los hombres para poder ganar lo mismo por el mismo trabajo. O mientras el desmantelamiento de los servicios públicos multiplique nuestras responsabilidades en el cuidado de hijos/as y dependientes, y el 22,63% de nosotras tengamos salarios equiparables a la mitad del Salario Mínimo Interprofesional.

La violencia machista que no cesa, los desahucios, los recortes en las pensiones, la flexibilidad laboral,… Condenadas a la pobreza y a la desigualdad social, las mujeres trabajadoras estamos siendo el sector más castigado por los planes de ajuste que el gobierno, la UE y la Troika están aplicando para garantizar el pago de la deuda a los bancos.

Por eso este 8M debemos continuar hasta echar abajo la Ley Gallardón. En las manifestaciones de febrero hemos demostrado que no vamos a callarnos. El único modo de enfrentarnos a este gobierno corrupto, este régimen represor y este sistema que nos oprime es uniendo nuestras fuerzas, las del conjunto de la clase trabajadora y de los sectores en lucha.

¡No a la ley Gallardón! ¡Aborto libre y gratuito en la Seguridad Social!

¡Educación sexual para prevenir, anticonceptivos para no abortar y aborto legal para no morir!

¡No más subvenciones a la iglesia católica! ¡Fuera la religión de las aulas!

¡Basta de violencia machista! ¡Recursos y medios suficientes para las víctimas!

¡A igual trabajo, igual salario!

¡Participa con nosotras/os en el cortejo de Co.Bas!

 

MANIFESTACIÓN SÁBADO 8 DE MARZO 2014

 

19H. DE CIBELES A PLAZA DE ESPAÑA

La OIT critica la reforma laboral y defiende el salario mínimo

El Informe sobre el Trabajo en el Mundo que publica cada año la OIT no escatima en críticas a la reforma laboral española, y en general a las políticas del Gobierno. Aunque el lenguaje es diplomático, la institución deja claro que la reforma puede hundir el consumo y aumentar la pobreza, y que no incluye medidas adicionales de apoyo a los parados. Además, dice la institución que España "necesita un diseño más amplio de su política económica", porque no da al empleo la relevancia que debería.

El resumen referido a España incluido en el Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2013 empieza repasando las cifras de desempleo y precariedad, para luego sacar conclusiones. Entre ellas, que "las políticas macroeconómicas han afectado seriamente al empleo y al crecimiento económico". En concreto, dice que los "importantes recortes" en los salarios, en la inversión pública y en general las "medidas de consolidación fiscal cada vez más exigentes" "han tenido un impacto muy negativo sobre la economía española".

En este sentido, la OIT aboga para España por "un diseño más amplio de su política económica, poniendo al empleo al mismo nivel de relevancia del resto de objetivos macroeconómicos". También insiste en la importancia de que el crédito vuelva a fluir: "No habrá recuperación económica a menos que se reanude el crédito a las pyme". En este sentido proponen varias medidas como dar liquidez a los bancos que se dirija directamente a financiar a las pyme o aumentar el número de mediadores que toman en consideración peticiones de crédito no atendidas por los bancos.

Pero donde es más duro el informe es con la reforma laboral de 2012. Dice que "hay todavía poca información estadística" para evaluar su impacto, pero subraya que la "flexibilidad salarial" que propicia puede ser contraproducente: "En medio de la actual situación supone un riesgo añadido de deprimir aún más la demanda agregada y el empleo, dificultando en último término el ajuste fiscal e incrementando la pobreza". Como receta contra esto, propone "un diálogo social renovado".

Además, dice que los cambios introducidos por la reforma "adolecen de medidas de apoyo adicionales para los desempleados". En este sentido, aconseja dar un "papel fundamental" a los servicios públicos de empleo, e impulsar "nuevas y más eficaces políticas activas".

Defiende el salario mínimo

El informe de la OIT dedica también uno de sus cinco capítulos a la importancia del salario mínimo para "reequilibrar la economía". Y las recomendaciones de la OIT van en sentido directamente contrario a las del Banco de España, que la semana pasada aconsejaba que ciertos colectivos pudiesen cobrar salarios por debajo del mínimo. Por el contrario, la organización internacional cree que unos salarios mínimos bien diseñados y universales pueden ser "una potente herramienta" para "capear la crisis".

Dice la OIT que el salario mínimo puede jugar un papel clave precisamente para salir de la recesión: "La transferencia de recursos a los trabajadores de menores ingresos puede contribuir al apuntalamiento del consumo de los hogares y de la demanda agregada", es decir, a animar la economía, algo "especialmente importante en tiempos de crisis". Pone como ejemplo a los países de América Latina, que han seguido una política de aumentar el papel del salario mínimo, uno de los ingredientes –dice la OIT– "que ha evitado que esas economías cayesen en recesión a pesar del retroceso de las exportaciones".

La OIT subraya especialmente que la cobertura del salario mínimo, cuanto más amplia, mejor: "una cobertura parcial reduce la efectividad del salario mínimo como herramienta de gestión de la demanda. Además, provoca el riesgo de competencia desleal entre empresas y sectores". Precisamente es por la cobertura parcial por lo que abogaba el Banco de España en su informe anual del pasado viernes.

fuente: OIT-España.cadenaser.com

Profesionales desplazados en países conflictivos.

Desde Co.Bas, el pasado día 4 febrero, hemos solicitado a la empresa información sobre los compañeros desplazados en países conflictivos:

· Listado de países con riesgo de conflicto en los que Indra tiene personal desplazado, listado de dichos compañeros y mecanismos de prevención para situaciones críticas

· Si existe un análisis de riesgos que incluya planes de evacuación.

· Si el personal de Indra en estos países recibe la formación adecuada para poder resolver una posible situación de crisis.