Hay que empezar la casa por el tejado

Hay que empezar la casa por el tejado

Sí, hay que empezar la casa por el tejado.

Porque el tejado es el que protege a la casa, es el que la aísla de las inclemencias del tiempo, el que impide que se desmorone, el que proporciona seguridad, confort, estabilidad, tranquilidad, …

En la empresa, de forma figurada, los sindicatos serían ese tejado, ese paraguas con el que protegernos de los abusos empresariales. Si, actualmente hay una campaña de denostación contra ellos, pero ¿son todos los sindicatos iguales?¿son todos los sindicalistas iguales?

Eso es lo que nos deberíamos preguntar. Y también: ¿a quién le interesa que los traba-jadores no busquen apoyo en los sindicatos?
Si los trabajadores no están unidos, no luchan de forma conjunta por sus derechos… nos vemos en la situación de luchar de forma individual contra Goliat. Y no todo el mun-do es capaz de hacerlo. En estos tiempos, además, el trabajador tiene todas las de per-der, cuanto más abandonado, solo y asustado esté… ¡!mejor!!, “La banca siempre ga-na, o mejor dicho, la empresa siempre gana”.

En los últimos tiempos nos hemos venido dando cuenta, y cada vez más, de lo impor-tante que es no sentirse solos y acobardados, cada vez se consiguen más cosas por la tozudez y valor de la gente, no se aguantan con lo que les pasa, no se someten a las inclemencias de lo que los poderes pretenden hacer con ellos, luchan por superar esos problemas, y lo hacen juntos, ese es el camino. La lucha, y unidos, siempre es el camino.

POR UN XVII CONVENIO ESTATAL DIGNO!

SI NO HAY LUCHA, LA PÉRDIDA ESTÁ GARANTIZADA

Desde finales de 2009, una vez denunciado el XVI Convenio estatal del sector TIC, se viene "negociando" el nuevo convenio por parte de los sindicatos de la patronal – UGT y CCOO –. Sindicatos que para nada se han acordado de los trabajadores para llevar su postura ante la mesa de negociación y han hecho caso omiso a sus inquietudes y propuestas de mejora.

En todo este tiempo, estos sindicatos han mantenido una posición oscurantista en la negociación y no podemos saber qué es lo que están negociando realmente ni qué derecho de los trabajadores van a ofrecer (o han ofrecido ya) en el altar de los sacrificios para conseguir una dádiva de la patronal para sus propios intereses. Esta ha sido la tónica general en 35 años de "paz social" y "negociación con altura de miras y responsabilidad" de la que tanto sacan pecho estas direcciones sindicales al servicio de la patronal y traidoras a los intereses de los trabajadores.

Sin embargo, esos mismos que antes ignoraban a los trabajadores, ante su manifiesta debilidad ya que no cuentan con el respaldo de la mayoría de éstos, ahora nos piden que hagamos seguidismo de sus acciones de protesta – curiosamente en ninguna de ellas se reclama huelgas o paros parciales – para que reforcemos su posición, la que solo ellos defienden. Es lamentable tener que leer cosas en el comunicado nº 15 de CCOO, como la siguiente:

Ha llegado el momento de que los trabajadores comencéis a asumir: 

 QUE ESTE CONVENIO ES DE TODOS. 

Curioso que ahora sí este convenio es de todos pero no antes, cuando se trataba de escuchar las reivindicaciones y propuesta de los trabajadores, donde hicieron oídos sordos y establecieron la plataforma de convenio que les dio la gana a cuatro dirigentes de ambos sindicatos. Hace mucho que los trabajadores han dado la espalda a estas direcciones sindicales – corrompidas hasta el tuétano – y la muestra es la sangría que están sufriendo en desafiliaciones masivas así como el abandono de esas siglas en favor de otras opciones más firmes en la defensa de los intereses de los trabajadores.

Más adelante, se afirma lo siguiente en el bochornoso comunicado en cuestión:

La brutal Reforma Laboral impuesta por el actual gobierno, nos deja “vendidos” y a merced de la voluntad del empresario: 180 horas al año de jornada irregular, despidos más fáciles, anulación de acuerdos, bajadas de salarios, etc. 

¿Impuesta por el actual gobierno? Precisamente, la distribución irregular de la jornada anual a la que hacen referencia – en una muestra más de cinismo – es fruto del II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado por UGT, CCOO y la Patronal y publicado en el BOE de 6 de febrero de 2012, justo un par de semanas antes de la Reforma Laboral a la que se hace referencia. Pero en dicho acuerdo, no solo se acuerda la distribución irregular de la jornada anual sino que también se establece un freno a las subidas salariales – prácticamente en la congelación – con unas subidas que rondan solo el 0,6%, así como se aceptan los descuelgues del convenio por parte de esa Patronal .

Las cláusulas normativas del XVI Convenio estarán vigentes hasta la firma de un nuevo Convenio que lo sustituya. Desde los sindicatos Co.Bas y Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) consideramos que es el momento de establecer una plataforma de negociación que parta de los trabajadores y sea sentida por éstos, teniendo siempre en cuenta que salarialmente hemos perdido en torno a un 30% y que la jornada, su distribución y el salario deben ser los ejes centrales del Convenio y debemos ser ambiciosos pues es mucho lo que hemos retrocedido y, en consecuencia, es mucho lo que hay que recuperar. Y no podrá haber un convenio digno si los trabajadores seguimos estando al margen de lo que negocian desde el oscurantismo máximo dos centrales sindicales que llevan 35 años firmando lo que interesa a la patronal y que están instaladas en la corrupción y en el descrédito social permanente.

Los trabajadores avanzan mediante la lucha y la movilización y no mediante el diálogo social. ES MOMENTO DE UNA HUELGA GENERAL EN EL SECTOR. Como dice CCOO en su comunicado nº 15: “somos un sector trasversal (presencia en todos los sectores) y que si un día paramos, EL PAÍS ENTERO SE PARA”. El camino es la lucha y la participación de todos para avanzar. A la Patronal no se la convence, se le doblega el brazo a la fuerza, con la movilización y con la lucha.

Comisiones de Base (Co.Bas)        Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

Acciones para desatascar la Negociación del XVII Convenio de Consultoría

Mejoremos el convenio

Como sabéis, la Audiencia Nacional está manteniendo la vigencia de diferentes convenios colectivos hasta la aprobación, en cada caso, de uno nuevo.
La fecha límite de ultraactividad, aplazada a 31 de diciembre de 2013, para la negociación de nuestro convenio de consultoría es una patraña, nuestro actual convenio seguirá en vigor hasta que se firme el siguiente.

Estas negociaciones acumulan 4 años de retraso!!!
La negociación del XVII Convenio de Consultoría está parada o ralentizada al máximo. Las partes negociadoras se encuentran cómodas en esta situación. Continúan sin dar respuesta a las necesidades de los trabajadores y siguen asentados ineptamente en la comodidad de quien se siente protegido o en espera de acontecimientos para sacar algún beneficio partidista.
La Patronal quizás esté esperando una nueva reforma laboral (ya hemos perdido la cuenta) en la que las tablas salariales no se renueven por ley al IPC, índice que ya se ha eliminado como referencia a la subida de pensiones, y que la flexibilidad horaria o de movilidad geográfica y funcional sean máximas (como ya están amenazando). El precio será barato y de nuevo se ofrecerá a las cúpulas y dirigentes de los sindicatos negociadores CCOO y UGT, por favor no más chantajes.

Los trabajadores organizados en el sindicalismo de clase no queremos más demoras, y sobre todo no queremos sorpresas.
Hace 3 meses que publicamos nuestra plataforma de negociación... sin respuesta. Pero lo más grave, no es que no tengan en cuenta nuestras ideas, es que tampoco tenemos información de qué se está negociando. Representamos a miles de trabajadores que están afectados por el convenio que tienen derecho a ser informados.
A medida que se van celebrando elecciones sindicales en las empresas del sector, los sindicatos negociadores de este convenio CCOO y UGT van perdiendo las mayorías que tenían cuando se iniciaron estas negociaciones. Además, el descrédito que han acumulado durante este tiempo estos sindicatos es tal que ponemos en duda su representatividad.

Para desatascar esta falta informativa hacia las trabajadoras y trabajadores, y asegurar una representación más real, proponemos las siguientes acciones:

• Hacer entrega de un escrito con nuestras propuestas de negociación, ya publicadas en distintos medios. 

• Exigir una respuesta de la mesa negociadora, en plazo breve, en la que se indique su posición ante nuestras propuestas, si se van a considerar o no, y estado detallado de las negociaciones.

• Información a los trabajadores, a través de nuestra plataforma sindical, de los acuerdos alcanzados con la patronal para poder opinar y dar una respuesta a los mismos antes de su firma.

No queremos traiciones.

Micro-Tardo-Negociación

Vigilancia al Convenio

Después de las vacaciones continúa el ritmo frenético de las negociaciones del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría.

Han transcurrido dos meses desde la última reunión de la mesa negociadora, y el avance en las negociaciones, según nos han informado CCOO y UGT a toda la plantilla de INDRA, es que la patronal añade una familia más a las clasificaciones profesionales que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”.

Desde luego, si buscan calidad y un futuro sectorial digno y próspero, como dicen en su comunicado, esperemos que no sea reflejo del trabajo (más bien no-trabajo) en las negociaciones desde la finalización del anterior convenio allá por diciembre de 2009.

Mientras tanto, los mismos actores sindicales, en el convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya, han firmado eliminar la ultraactividad que aseguraba las condiciones laborales de los trabajadores hasta que tras su vencimiento no se firmara un nuevo convenio sustitutorio. ¿A cambio de qué? Eso no lo sabemos, pero esas garantías, que ya tenemos firmadas en el convenio de las TIC, no se tocan.

Y como ya hemos escrito con anterioridad en este blog, no vamos a permitir que se pierdan estas clausulas, ni se negocie ningún apartado del convenio a la baja, sin hacerlo saber a los trabajadores y sin señalar a los que lo permitan.
Como ya aportamos en el anterior artículo, nuestro convenio no caduca si no se firma lo contrario, ratificado por la Audiencia Nacional:

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que un convenio no puede decaer si las partes pactan mantener su vigencia hasta tener un nuevo acuerdo, aunque tras ser denunciado haya transcurrido el límite de un año que dio la reforma laboral a su prórroga automática, la llamada 'ultraactividad', sin que las negociaciones para su renovación hayan dado frutos.

Estaremos atentos!

La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes del fin de la ultraactividad

Vigencia del convenio de consultoría

De nuevo insistimos:

Las clausulas normativas del convenio de consultoría, que en INDRA son todas las que rigen nuestras condiciones laborales y sin perder condiciones personales más beneficiosas, no caducan hasta que se firme un nuevo convenio sustitutorio en el sector.

Pero ya no son conjeturas de los sindicatos de clase, ya no es una remota posibilidad que se pueda interpretar de otra forma... la Audiencia Nacional se ha pronunciado.

De manera que todo lo que se exponga, o se haya expuesto, contrario a este pronunciamiento, el clima creado para afrontar esta negociación, los temores infundidos a los trabajadores con no sabemos qué fin, son despreciables.

Desde Co.bas decimos a las partes negociadoras que ya es suficiente, después de 3 años y medio de demora en la negociación, pónganse a trabajar y saquen adelante un nuevo convenio en el que, por una vez, podamos recuperar y mejorar nuestro nivel adquisitivo y nuestras condiciones laborales y sociales.  Sin infamias. Nuestras propuestas ya están publicadas desde hace tiempo.

Anexamos la noticia difundida ayer por Europa Press:

Sentencia de la Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional avala la vigencia de los convenios pactados antes del fin de la ultraactividad
MADRID, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -

   La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que un convenio no puede decaer si las partes pactan mantener su vigencia hasta tener un nuevo acuerdo, aunque tras ser denunciado haya transcurrido el límite de un año que dio la reforma laboral a su prórroga automática, la llamada 'ultraactividad', sin que las negociaciones para su renovación hayan dado frutos.

   Así lo establecen los magistrados en una sentencia, la primera que dictan los jueces sobre esta materia, en la que se analiza una demanda presentada por el SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum solicitando la permanencia del III convenio colectivo hasta la aprobación de uno nuevo que sustituyera al anterior, al entender que así se había pactado entre ambas partes.

   El III convenio colectivo de Air Nostrum, cuya vigencia expiraba inicialmente en 2006, fue prorrogado hasta 2010 y denunciado en septiembre de ese año. En efecto, en dicho convenio se establecía expresamente que su contenido normativo permanecería vigente tras su denuncia y mientras no existiera un nuevo convenio.

   Desde la denuncia del III Convenio Colectivo la empresa presentó un Expediente de Suspensión Temporal de Empleo (ERTE) en febrero de 2012 --que la Audiencia Nacional por defecto de forma en las negociaciones-, y posteriormente un Expediente de Inaplicación de determinadas condiciones laborales, que fue autorizado hasta el 7 de julio de 2013, por decisión de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos del 5 del pasado abril.

   La empresa mantenía entonces que el convenio, a falta de acuerdo entre las partes y de convenio de ámbito superior, perdería su vigencia el 8 de julio de 2013 dejando paso a la normativa general del Estatuto de los Trabajadores y por la regulación de la actividad aeronáutica.

    Entre otras cosas, Air Nostrum interpretaba que la cláusula sobre la prórroga del convenio firmada con los sindicatos se limitaba a reproducir los dispuesto en la ley vigente, sin que fuera 'de facto' un acuerdo entre las partes.

   Sin embargo, los magistrados concluyen que Sepla y Air Nostrum acordaron específicamente mantener el convenio hasta que hubiera uno nuevo.

   "La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario", señala la resolución.

Estado de la Negociación del XVII Convenio de Consultoría

En diciembre de 2009 finalizó la vigencia del XVI Convenio de Consultoría, su validez se ha prorrogado hasta ahora gracias a sus propias clausulas de renovación. Después de más de tres años de inactividad negociadora, CCOO y UGT atemorizaron con la inminente caducidad de ese convenio debido a la aplicación de la Reforma Laboral de 2012 de la que ellos mismos fueron partícipes.

En anteriores comunicados advertimos que todo era una pantomima, que las condiciones laborales de los trabajadores (clausulas normativas del convenio) no se podían perder y que lo que sí se perdía eran los privilegios de las asociaciones negociadoras, sindicales y patronales, para seguir operando, en una mesa negociadora fantasma, una plataforma de convenio que nunca existió, o al menos nunca conocimos.

Sindicatos CC.OO., UGT y patronales CEOE y Cepyme han alcanzado recientemente un acuerdo para convenir antes del 8 de julio ampliar el periodo de negociaciones hasta que se pacte un convenio nuevo o marcarse un periodo máximo de 'ultraactividad' que puede ser de meses o de años.

Una vez resuelto el problema, según recoge la nota de prensa del pasado 23 de mayo, siguen negociando el XVII convenio de consultoría, al parecer con el mismo ritmo abúlico que emplearon en los años anteriores.

En toda negociación, si se pretende agilidad, lo primero que se acuerda son los puntos más conflictivos, en este caso tablas salariales, horarios, antigüedad… una vez acordado esto lo demás irá mucho más rápido porque lo que se pueda o deba ceder por las partes tendrá menos peso que lo ya acordado.

En este caso no es así, según las noticias que nos llegan todavía no han entrado en materia.

Una vez más ponemos a disposición de los implicados en la negociación las propuestas que Co.bas y la Plataforma Sindical de Clase del sector de Consultoría hemos elaborado y que seguimos actualizando con aportaciones que los trabajadores de INDRA y de otras empresas del sector nos hacen llegar.

Propuestas para la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría

Co.bas participa en la Plataforma Sindical de Clase del sector de Consultoría. Desde marzo de este mismo año 2013 trabajamos conjuntamente buscando soluciones para desatascar la difícil situación laboral en la que nos encontramos. (Podéis consultar aquí comunicados anteriores).

Aún sabiendo que no podemos negociar directamente este convenio, hemos elaborado un planteamiento esencial que sirva para dar a conocer el punto de vista de los sindicatos de clase. 

A la vez, ofrecemos estas propuestas a las partes negociadoras, y a los trabajadores de INDRA. Como siempre os invitamos a que participéis dejando vuestras aportaciones en este blog o en el correo de contacto  cobas.indramadrid@cobas.org

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Propuestas para la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

En primer lugar dejar claro que el vigente convenio, en sus clausulas normativas, se prorroga anualmente hasta el siguiente convenio, según recogen los artículos 4 y 5 del XVI convenio de consultoría,  existiendo pacto en contrario y, por tanto, no se debe negociar ningún conjunto de propuestas a la baja respecto a ese convenio.

En referencia a la plataforma de negociación presentada por la AEC, consideramos que las rebajas salariales y el empeoramiento de las condiciones laborales y de derechos nos llevan a los trabajadores a la inanición social y, en consecuencia, aumenta la precariedad del Sector.

No se puede pretender una mejora en la evolución del Sector con la desaparición de beneficios sociales de los trabajadores, ni por la pérdida del poder adquisitivo ya que esto alimenta la contracción económica y abunda en la caída del consumo, implicando  la profundización del estancamiento económico y ampliándose así la fase del ciclo correspondiente a la recesión.

1. Escalas salariales.

Revisión salarial. Las actuales tablas salariales deben incrementarse con el IPC real consecutivamente para los años 2010, 2011, 2012, así mismo y con los IPCs reales se establecerán las subidas en base a dicho índice para los años 2013, 2014.

Absorción y compensación salarial. Debe recogerse explícitamente que el incremento de salario, motivado por los conceptos de antigüedad, ascenso de categoría profesional, complementos salariales ad-personam y aplicación de la actualización de las tablas por el IPC, no es absorbible evitando así confusiones del actual articulado.

2. Jornada laboral, horario de trabajo y régimen de vacaciones.

a) Jornada anual.

1690 horas.

La disminución de la jornada laboral es una demanda continua por parte de los sindicatos y que ya, en algún país europeo, se ha incluido dentro de la legislación laboral. Pero en España solo puede ser regulada, en principio, a través de la Negociación Colectiva.

Los países europeos con menos jornada laboral son Alemania y los Países Bajos, los más desarrollados y que están marcando la pauta en la política económica europea, en un momento en el que las empresas en España apuestan por ganar productividad y competitividad ampliando la jornada y reduciendo salarios.

Jornada anual media alemana: 1432 horas.

b) Calendario laboral

Obligación de publicar el calendario el 1 de enero; en aquellas empresas que cuenten con Comité de Empresa será obligatorio acordar con ellos el Calendario Laboral, que será válido siempre y cuando sea firmado por ambas partes.

c) Horario de trabajo.

Con objeto de mejorar la armonización familiar proponemos mayor flexibilidad horaria, amplio horario de verano y minoración de los tiempos de comida para adelantar al máximo el horario de salida (otra vez modelo europeo). Una propuesta podría ser:

Octubre - mayo

L-J   [07:30 – 09:00 ____  16:15 – 17:45] 8h15’ de trabajo efectivo

(incluye 15’ de descanso que se acumulan a 30’ para disponer de 45 min. totales para el almuerzo)

V      [07:30 – 09:00 ____  13:30 -  15:00] 6h00’ de trabajo efectivo

Junio – septiembre

L-J   [07:30 – 09:00 ____  14:30 – 16:00]  7h00’ de trabajo efectivo

Eliminación de las horas extraordinarias. Es inmoral que se hagan horas extraordinarias cuando hay seis millones de parados.

d) Vacaciones.

23 días laborables. Adicionalmente, se dispondrá de 2 días de asuntos propios de libre disposición para el trabajador.

e) Horario del cliente.

Regulación de disponibilidades, guardias, turnos, nocturnidad.

f) Dietas y desplazamientos

Definición, revisión. Actualización de dietas al coste actual, hotel, comidas, kilómetros y otros gastos.

Crear una dieta para compensar a los trabajadores desplazados a centros sin comedor de empresa.

Actualización automática de dietas y kms por IPC.

Crear una dieta nueva proporcional a la distancia entre centro en el que te han contratado y centro al que te desplazan.

g) Beneficios sociales.

Especial atención a no negociación de pérdida de complementos abonados desde el primer día de la baja.

h) Conciliación.

Establecer un límite salarial mínimo de 1200 euros netos al mes de forma que por debajo del mismo se permitirá la reducción de jornada sin la reducción correspondiente de salario.

Protección a los trabajadores con hijos, no pudiéndose asignar a proyectos donde suponga pernoctar fuera en los siguientes casos:

• en los tres años siguientes al nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo
• durante los meses de gestación de la mujer trabajadora así como de la compañera del trabajador hombre, en su caso.

Posibilidad de que el trabajador/a, pueda elegir horario de jornada, sin tener que reducir su jornada en los casos de custodia de menor/mayor.

Igualar los derechos de parejas de hecho y matrimonios.

Igualar derechos de hijos adoptados/niños en acogida con los de hijos propios (permisos).

3. Clasificación profesional.

a) Nuevo sistema

El salario asociado a la categoría profesional mínima del Convenio no puede estar por debajo de los 1.200 euros mensuales netos. En caso de que se establezca un nuevo sistema de categorías profesionales, revisar los niveles salariales adecuándolos para que en ningún caso se pierda valor en el cambio de clasificación.

Cambiar las categorías o eliminar las diferencias por titulación u obligar a que todo el que sea titulado cotice como tal a la SS.

b) Movilidad funcional.

Activar promociones internas objetivas, por currículum y experiencia.

c) Formación Continua.

Condiciones y los objetivos de la participación de los trabajadores en acciones formativas.

Obligar a crear y publicar una bolsa de empleos de cada empresa y establecer el mecanismo para que se cubra con personal de la empresa.

Clarificar el uso de la bolsa de formación de 280€/año.

4. Contrataciones.

a) Selección de personal.

Regular la selección de personal haciendo partícipes a los representantes de los trabajadores para impedir la falta de promoción interna y el abaratamiento de la masa salarial.

b) Subrogación.

Obligación de contratar a los trabajadores que provienen de la empresa que pierde un servicio por parte de la empresa adjudicataria del mismo.

5. Condiciones vinculadas a la ejecución cotidiana de la actividad. Seguridad e higiene en el trabajo, las cargas físicas, psíquicas y mentales o la ergonomía.

Revisión.

Incluir el permiso de acceso y la labor sindical de la RLT a los centros con personal desplazado, incluyendo CSS.

Instalaciones en centros suficientemente grandes: Cocina, guardería y lanzaderas.

6. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT)

Las condiciones de aplicación de una MSCT, propuestas por el empresario ante alguno de los condicionantes recogidos en la Ley 3/2012 de reforma del mercado laboral, deberán pactarse inexcusablemente con los /as represen­tantes de los/as trabajadores/as siguiendo los procedimientos de negociación establecidos. En todo caso aquel  trabajador/a que no desee acogerse a las nuevas condiciones laborales tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año, sin tope.

7. Ámbito temporal. ()

Vigencia del 1 de enero de 2010 hasta 31 de diciembre de 2014. Denunciado el presente Convenio, y hasta tanto no se logre acuerdo expreso para el XVIII Convenio, se mantendrá en vigor el contenido normativo del XVII Convenio, prorrogándose éste anualmente.

Convenio de Consultoría

En el último comunicado sobre el Convenio habíamos solicitado un pleno extraordinario, ya que la mayoría de nuestro comité desconoce la situación de la negociación del Convenio, por haber más sindicatos (CGT, USO y Co.Bas) que no están en la mesa de negociación del Convenio de Consultoría. El orden del día fue:

“Solicitud de información a CCOO y UGT sobre la negociación del Convenio de las TIC y postura del Comité para futuras acciones.”

En dicho pleno a Co.Bas no le quedó clara la situación. Por parte de CC.OO se nos confirmó que  “el convenio fue denunciado en diciembre del 2009 por CC.OO Y UGT y desde aquel momento se constituyó una mesa de negociación del convenio, pero que ha permanecido inoperativa desde aquel momento por la negativa de la patronal a negociar ningún avance.”

Cuando preguntamos por la plataforma que se quería proponer a la patronal nos contestaron que ya nos enteraríamos y que de momento no es pública.  

Como hemos manifestado siempre desde Co.Bas apoyaremos las acciones que favorezcan a los trabajadores, pero de momento desconocemos las propuestas concretas que pretenden los sindicatos negociadores.

No vamos a aceptar mensajes catastrofistas que auguran una pérdida de todos nuestros derechos y vamos a exigir transparencia.

Desde nuestra asesoría jurídica nos indican que a tenor de lo reflejado en los artículos 4 y 5 del XVI Convenio de Consultoría, en caso de no acuerdo mantenemos todas las clausulas normativas del Convenio, es decir, jornada, horario, salario…

La Ley de Reforma Laboral de julio de 2012 no anula este Convenio, como están anunciando, ya que existe un pacto contrario recogido en el mismo, que mantiene toda esa parte normativa.

A finales de Marzo Co.Bas, junto con portavoces de varios sindicatos con presencia en el sector de TIC nos reunimos en Madrid para la coordinación y búsqueda de puntos en común ante la posible negociación de un nuevo convenio y su hipotética caducidad.

Portavoces de CSC (Coordinadora Sindical de Clase), Co.Bas (Comisiones de Base), CSI (Corriente Sindical d'Izquierda), Solidaridad Obrera y CGT (Confederación General del Trabajo) estuvimos compartiendo puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal y CCOO y UGT.

De esta reunión ha salido una iniciativa de trabajo en común y un llamamiento para unirse a este grupo a otros sindicatos combativos con la situación actual y críticos con una más que posible negociación a la baja del convenio.

De esta primera reunión van a surgir acciones conjuntas, críticas con el convenio colectivo, críticas con una negociación amparada en los fantasmas de un posible descuelgue hasta el Estatuto de los Trabajadores y de propuesta de reparto del trabajo, subidas salariales y mejoras en la jornada.

Desde Co.Bas no aceptaremos nada que empeore el convenio actual, de por si uno de los peores convenios sectoriales, que debe avanzar en muchos aspectos, entre otros, garantizar el cobro de la antigüedad que nos deben.

Os mantendremos informados.   

Sobre el II AENC y la “representatividad real” de los sindicatos mayoritarios

El pasado 25 de enero de 2012 fue firmado el II Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por las patronales CEOE, CEPYME y las direcciones de los sindicatos CCOO y UGT que fijan las bases de los convenios que afectan a tod@s l@s trabajador@s, y tras un año de ese acuerdo nos gustaría informar de su importancia.

Dicho acuerdo viene a suponer un tremendo ataque contra la clase trabajadora y a la ya de por sí precaria situación negociadora entre trabajadores y empresarios, pues el II AENC le otorga todas las reivindicaciones históricas a la Patronal, dejando las condiciones de los trabajadores en manos de los empresarios. El acuerdo modifica las relaciones entre representación legal de los trabajadores y empresarios, las causas ante las cuales la patronal podrá modificar las condiciones laborales a su casi libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira por tierra todo y lo deja, legalmente, bajo el único amparo de la buena voluntad del empresario.

El primer punto alarmante es que fomenta la atomización de la clase trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales, en beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de condiciones laborales. Llevar la negociación a las empresas dificulta la unión de los trabajadores de un sector ante un conflicto dado y se aprovecha, nuevamente, de la diferencia de fuerza negociadora.

El II AENC, con la firma de CCOO y UGT, abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa - actual o futura -, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos” no sujetos a la productividad, como es la antigüedad, único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita por estar por encima o por debajo de la categoría. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos.

Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014. Esta es la propuesta que llevan a la mesa de negociación del XVII Convenio tal y como se indica en la encuesta de COMFIA-CCOO (http://www.comfia.info/limesurvey/index.php) con la siguiente pregunta:

¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación profesional?

Como moneda de cambio a esta traición perpetrada a la clase trabajadora por parte de la Patronal, CCOO y UGT, el II AENC le otorga a los dos sindicatos firmantes la capacidad para negociar en las empresas en las que no tengan presencia legal. Si la empresa no tiene comité, aunque tenga secciones sindicales, a la hora de negociar un cambio en las condiciones laborales serán estos sindicatos, y no los constituidos en la empresa, los que tengan poder de decisión con la empresa. Es, básicamente, un golpe de estado de la Patronal, en connivencia con ambos sindicatos. Y esta enésima claudicación y engaño de estos sindicatos, al igual que hicieron con el pensionazo, lo realizan en nombre de una clase trabajadora que, mayoritariamente, no se siente representada por ellos y habiendo perdido entre ambos en torno al medio millón de afiliados en este periodo de crisis económica, aparte del descrédito social, ganado a pulso.

Es momento de que los trabajadores nos impliquemos y engrosemos las filas del sindicalismo combativo, alternativo y de clase, pues o nosotros - los trabajadores y nuestras organizaciones – nos defendemos a nosotros mismos y a nuestros derechos o la Patronal y su Estado montarán y otorgarán prerrogativas a sus sindicatos – CCOO y UGT - para legitimar su política de imposición y de explotación máxima de los trabajadores.

Comisiones de Base (Co.Bas) – Coordinadora de Informática de (CGT) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC) – Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) – Solidaridad Obrera

Sobre la caducidad del Convenio TIC y el nuevo engaño de CCOO y UGT

En los días que corren estamos recibiendo los trabajadores del sector TIC una campaña ‘informativa’ de los sindicatos financiados por el Estado - COMFIA-CCOO y FES-UGT - por la que nos trasladan que “el convenio podría morir el próximo día 7 de julio de 2013” y que ello implicaría que “Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.”.

¿Pero es verdad esto que señalan los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Rotundamente debemos decir que NO, y que es indecente la forma en la que nos están engañando al conjunto de los trabajadores del sector TIC.

Entonces ¿Qué es lo que realmente pasa con el convenio sectorial el próximo día 7 de julio?

El pasado 8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral del Partido Popular, Ley 3/2012, que incorpora multitud de recortes que  CCOO y UGT, junto con la Patronal, firmaron en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores habla de la vigencia de los convenios, así en su último párrafo del apartado tercero señala que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Nuestro convenio está denunciado desde el año 2010, y no tiene convenio de ámbito superior, pues el XVI Convenio es estatal.

Acudiendo a la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 3/2012 nos muestra la vigencia de los Convenios denunciados: “En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor de esta ley, el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.”.

Por consiguiente, en cuanto a la pérdida de vigencia del Convenio tras pasar un año la denuncia expresa a la que hace referencia el último párrafo del apartado tercero del Artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, ésta no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario, y en base a lo ya mencionado en el artículo cuarto del Convenio, que nos deriva a los “términos del artículo 5”, se recoge que “denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrán en vigor el contenido normativo del convenio”.  Por lo que podemos entender que existe un Pacto en Contrario, contemplado en los artículos cuarto y quinto del Convenio, que permite que una parte del contenido del mismo se mantenga vigente pese a su denuncia y falta de acuerdo o laudo arbitral, vigencia que se mantendría tácita año tras año.

Esto quiere decir que, de no producirse un acuerdo o haber un laudo arbitral antes del 8 de julio de 2013, pasada dicha fecha las condiciones existentes serían las mismas que a día de hoy, manteniéndose las cláusulas normativas y sin vigencia de las cláusulas obligacionales.

Las  Cláusulas Obligacionales son  “aquellas que van destinadas singularmente a las propias partes negociadoras, sin perjuicio de que sus beneficiarios indirectos puedan ser las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio”, a lo que añade que “generalmente establecen compromisos para evitar situaciones conflictivas o facilitar la aplicación de lo pactado”.

Por el contrario,  las Cláusulas Normativas son aquellas “cuyos destinatarios no son las partes negociadoras, sino los trabajadores y empresarios comprendidos en su ámbito de aplicación, añadiendo que “el propósito de estas cláusulas es la regulación general y abstracta de las distintas materias objeto” de las competencias propias de la negociación colectiva. Aquí se encuentran las tablas salariales, regulación de jornada, vacaciones, complementos de baja, etcétera. Por lo que nos están señalando FES-UGT y COMFIA-CCOO es, simple y llanamente, mentira: las claúsulas normativas tendrán vigencia año tras año mientras no haya un convenio nuevo que las sustituya. Por lo tanto, mientras no se firme un nuevo convenio, nos seguiremos rigiendo por las mismas tablas salariales definidas en el XVI Convenio sectorial.

¿Por qué nos están mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Están abonando el terreno para una nueva traición. Sabemos que incluso en la Mesa han chalaneado con la absorción de la antigüedad, estando los dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de mínimos donde desapareciera este concepto que, en realidad, es el que nos sube los salarios. Hemos de recordar que el Tribunal Supremo ha dado la razón repetidamente a los trabajadores de manera que considera ilegal la absorción de este concepto, con lo que la evidencia de la traición a los trabajadores del sector es mayor si cabe.

A tenor de lo que CCOO y UGT han firmado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, donde le dan a los empresarios el descuelgue del convenio, la distribución irregular del 10% de la jornada anual, la prerrogativa del empresario a reducir la jornada al trabajador, subidas salariales desvinculadas del IPC y raquíticas, etcétera, conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traición en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 años, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles. De esta manera, CCOO y UGT están realizando esta insistente campaña de (des)información, mostrándonos el falso caos que se produciría sin una firma de convenio para que así los trabajadores asuman como mal menor, por ejemplo, unas tablas salariales menores a las reflejadas en el XVI Convenio.

Por todo ello, las organizaciones sindicales abajo firmantes nos hemos reunido para empezar a  trabajar juntos e informar y concienciar a los trabajadores del sector con el objetivo de conseguir la unidad de acción y así construir un polo sindical que haga frente común ante la Patronal y desenmascarar los engaños y traiciones de las cúpulas sindicales de CCOO y UGT. Asimismo, invitamos al resto de organizaciones a que se sume a este proceso de unidad por la defensa real de los intereses de los trabajadores del sector. 

Comisiones de Base (Co.Bas) – Coordinadora de Informática de (CGT) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC) – Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) – Solidaridad Obrera

Otra Forma de Sindicalismo

El pasado sábado 23 de marzo portavoces de varios sindicatos con presencia en el sector de TIC nos reunimos en Madrid para la coordinación y búsqueda de puntos en común ante la posible negociación de un nuevo convenio y su hipotética caducidad.

Portavoces de CSC (Coordinadora Sindical de Clase), Co.Bas (Comisiones de Base), CSI (Central Sindical d'Izquierda), Solidaridad Obrera y CGT (Confederación General del Trabajo) estuvimos compartiendo puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal y CCOO y UGT.

De esta reunión ha salido una iniciativa de trabajo en común y un llamamiento para unirse a este grupo a otros sindicatos combativos con la situación actual y críticos con una más que posible negociación a la baja del convenio.

De esta primera reunión van a surgir acciones conjuntas, críticas con el convenio colectivo, críticas con una negociación amparada en los fantasmas de un posible descuelgue hasta el Estatuto de los Trabajadores y de propuesta de reparto del trabajo, subidas salariales y mejoras en la jornada.

Hay otra forma de sindicalismo. Existe otra forma de luchar por los intereses de todas y todos.

Negociación del Convenio de las TIC

El día 19 de marzo hubo una concentración en la puerta de nuestro centro de trabajo y desde los convocantes nos llegó, a todos los miembros del Comité de Arroyo, una invitación a sumarnos a dicha concentración.

CCOO y UGT están llamando a la movilización en estos días. Desde CCOO nos dicen que “NOS DEJAN SIN CONVENIO ¡QUE NO TE LO ROBEN!”. Recalcando que a partir del 8 de Julio perderíamos una serie de derechos que actualmente tenemos regulados en el Convenio.

El otro convocante a la movilización UGT entiende que el propio convenio actual, regula que en caso de no firmarse uno nuevo se mantiene las condiciones laborales y, por tanto, “no hay tanta prisa”.

Co.Bas no está en la mesa de negociación del convenio sectorial y, además, tampoco está en el entramado que planifica las movilizaciones y los mensajes catastrofistas a los trabajadores sobre el Convenio. La información que tenemos sobre la situación del Convenio la recibimos igual que el resto de los trabajadores: “con los correos que envían ambos sindicatos negociadores”.

Ya que la mayoría de nuestro comité desconoce la situación de la negociación del Convenio, por haber más sindicatos (CGT, USO y Co.Bas) el presidente del comité (miembro deCo.Bas) ha solicitado un pleno extraordinario el día 20 de marzo con el siguiente orden del día:

“Solicitud de información a CCOO y UGT sobre la negociación del Convenio de las TIC y postura del Comité para futuras acciones.”

Desde Co.Bas siempre hemos manifestado que apoyaríamos toda acción que favorezca a los trabajadores, así como la firma de un nuevo convenio que mejore el actual. Este es el motivo de nuestra presencia en la concentración. Pero a partir de ahora, esperamos que nos llegue toda la información sobre la plataforma que se quiere presentar a la patronal y, en caso de iniciarse la negociación, vamos a pedir transparencia durante todo el proceso negociador del cual os mantendremos informados.

No vamos a aceptar mensajes catastrofistas que auguran una pérdida de todos nuestros derechos y vamos a exigir transparencia.

Desde nuestra asesoría jurídica nos indican que a tenor de lo reflejado en los artículos 4 y 5 del XVI Convenio de Consultoría, en caso de no acuerdo mantenemos todas las clausulas normativas del Convenio, es decir, jornada, horario, salario…

La Ley de Reforma Laboral de julio de 2012 no anula este Convenio, como están anunciando, ya que existe un pacto contrario recogido en el mismo, que mantiene toda esa parte normativa.

Desde Co.Bas, no aceptaremos nada que empeore el convenio actual, de por si uno de los peores convenios sectoriales, que debe avanzar en muchos aspectos, entre otros, garantizar el cobro de la antigüedad que nos deben.