El pasado 25 de enero de 2012 fue firmado el II Acuerdo Por el Empleo y la
Negociación Colectiva (AENC) por las patronales CEOE, CEPYME y las direcciones de los sindicatos CCOO
y UGT que fijan las bases de los convenios que afectan a tod@s l@s
trabajador@s, y tras un año de ese acuerdo nos gustaría informar de su
importancia.
Dicho acuerdo viene a suponer un tremendo ataque contra la clase
trabajadora y a la ya de por sí precaria situación negociadora entre
trabajadores y empresarios, pues el II AENC le otorga todas las
reivindicaciones históricas a la Patronal, dejando las condiciones de los
trabajadores en manos de los empresarios. El acuerdo modifica las relaciones
entre representación legal de los trabajadores y empresarios, las causas ante
las cuales la patronal podrá modificar las condiciones laborales a su casi
libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira
por tierra todo y lo deja, legalmente, bajo el único amparo de la buena
voluntad del empresario.
El primer punto alarmante es que fomenta la atomización de la clase
trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales, en
beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier
respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de
condiciones laborales. Llevar la negociación a las empresas dificulta la unión
de los trabajadores de un sector ante un conflicto dado y se aprovecha, nuevamente,
de la diferencia de fuerza negociadora.
El II AENC, con la firma de CCOO y UGT, abre la vía a la reducción salarial
en base a la situación económica de la empresa - actual o futura -, pudiendo
realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé
pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales:
cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de
la empresa, trabajos fuera de categoría etc. Aboga por eliminar lo que considera
“complementos obsoletos” no sujetos a la productividad, como es la antigüedad,
único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los
trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la
formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual
se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita
por estar por encima o por debajo de la categoría. Este acuerdo da a las
empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la
absorción de complementos por derechos adquiridos.
Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de
producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en
el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo
centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios,
el II AENC establece unas “subidas”
salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014. Esta es
la propuesta que llevan a la mesa de negociación del XVII Convenio tal y como
se indica en la encuesta de COMFIA-CCOO (http://www.comfia.info/limesurvey/index.php)
con la siguiente pregunta:
¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para
años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para el
Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación profesional?
Como moneda de cambio a esta
traición perpetrada a la clase trabajadora por parte de la Patronal, CCOO y UGT, el II AENC le otorga a los dos sindicatos
firmantes la capacidad para negociar en las empresas en las que no tengan
presencia legal. Si la empresa no tiene comité, aunque tenga secciones
sindicales, a la hora de negociar un cambio en las condiciones laborales serán
estos sindicatos, y no los constituidos en la empresa, los que tengan poder de
decisión con la empresa. Es, básicamente, un golpe de estado de la Patronal, en
connivencia con ambos sindicatos. Y esta enésima claudicación y engaño de estos
sindicatos, al igual que hicieron con el pensionazo, lo realizan en nombre de una
clase trabajadora que, mayoritariamente, no se siente representada por ellos
y habiendo perdido entre ambos en torno al medio millón de afiliados en este
periodo de crisis económica, aparte del descrédito social, ganado a pulso.
Es momento de que los
trabajadores nos impliquemos y engrosemos las filas del sindicalismo combativo,
alternativo y de clase, pues o nosotros - los trabajadores y nuestras
organizaciones – nos defendemos a nosotros mismos y a nuestros derechos o la
Patronal y su Estado montarán y otorgarán prerrogativas a sus sindicatos – CCOO
y UGT - para legitimar su política de imposición y de explotación máxima de los
trabajadores.
Comisiones de Base (Co.Bas) – Coordinadora de Informática de (CGT) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC) – Corriente Sindical
d’Izquierda (CSI) – Solidaridad Obrera
