EVALUACIÓN 2014
YA ESTÁ AQUÍ
En
relación a la comunicación que habéis recibido desde el Departamento de Capital Humano, en lo referente a la “Evaluación 2014”, desde la RLT de
Indra sistemas queremos manifestar nuestro absoluto rechazo a este Proceso del
Gestión del Desempeño.
Pensamos
que es un proceso subjetivo, que en muchas ocasiones es realizado por personas
que desconocen tu trabajo, sin criterios unificados entre los distintos
evaluadores, que además no permite correcciones ni verificaciones por tu parte
y que, en muchos casos, no está adaptado al trabajo y dinámica del día a día en
los proyectos.
Como RLT, no compartimos que la subida salarial se produzca exclusivamente a
través de este sistema de Evaluación y PSI y que
se debería negociar a nivel
colectivo, para que el equilibrio de fuerzas en la negociación fuera más
ecuánime.
De forma individual, es imposible negociar la subida salarial, máxime
cuando las personas que te hacen la evaluación y la comunicación tienen poca
capacidad de decisión en materia retributiva (viene casi todo impuesto).
Además, pretenden perpetuar la mentira del proceso, separando la comunicación
de la Evaluación con la comunicación de la PSI, diciendo que se hará en otro
momento sin especificar si será antes o después de que tú puedas hacer los
comentarios a tu jefe o ponerlos en el cuestionario.
Total,
como siempre, no se conocen los criterios por los que te puedes llevar una
subida o no.
Creemos que hay razones suficientes, y cada vez más, para rechazar este sistema
ambiguo, subjetivo, misterioso, oculto, poco motivador, y lo que es peor, que
coacciona a los trabajadores ante los jefes, y que además no permite tener una
idea clara de lo que uno tiene que hacer en esta empresa para tener una
promoción profesional y/o una subida salarial.
Creemos que debes manifestar tu disconformidad con el sistema impuesto por la
compañía.
¡¡Por una subida colectiva digna y por
un sistema de promociones objetivo y negociado!!.
23 de febrero de
2015
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